如何评选雇主品牌（如何打造雇主品牌影响力）

HR价值网最近相继发布了2021中国雇主品牌影响力100强和2021年度中国最佳雇主品牌50强榜单，上榜企业在雇主品牌建设方面均尤为卓著，我来为大家科普一下关于如何评选雇主品牌?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

如何评选雇主品牌

HR价值网最近相继发布了2021中国雇主品牌影响力100强和2021年度中国最佳雇主品牌50强榜单，上榜企业在雇主品牌建设方面均尤为卓著。

雇主品牌的价值

雇主品牌是企业降低成本、吸引优质人才和保证可持续发展的重要手段，从HR价值网公布的最佳雇主榜单来看，沿海地区企业对“雇主品牌”的意识和关注最高，这也是为什么优秀人才更喜欢雇主品牌影响力大的企业重要原因之一。

有一家公司不提供午餐、每月只给500欧的实习工资的条件，依然让高等商学院营销学专业的学生趋之若鹜——Louis Vuitton。LV在巴黎的总店位于香舍里大街，一顿午餐的花费通常是在30欧以上，这就意味着在LV总店实习还得每月自掏腰包倒贴，但这丝毫不影响申请实习机会的候选人的热情。

看起来不可思议，但这恰恰是雇主品牌的威力！

上述例子体现的还只是在招聘实习生的成本差距，要知道对于管理人员的招聘成本，层级越高，其成本差距会越大。

此外，对人才的吸引不仅体现在成本上，还体现在人才的资质上，雇主品牌影响力越大的企业越是能够招揽到精英，并进一步为企业带来高价值创造。

有研究表明：最佳雇主的主动离职率比普通雇主低65%，在股东回报率上，最佳雇主是普通雇主的2-3倍，在人才招聘成本方面最高可节省50%。

最佳雇主品牌表现

雇主品牌是一个企业内外兼修的综合素质展现，简单来说可以分为外部品牌和内部品牌。

外部品牌通常表现为：

企业效益和发展前景

产品和服务质量

社会责任感

企业诚信度

内部品牌则表现为：

透明公平的员工管理机制（包括薪酬、福利等政策）

成熟的人才发展体系（包括培训投入、晋升通道、人才管理政策等）

“以人为本”的组织文化和领导力文化

未来的竞争方式

人才招得来、留得住，公司的产品服务质量、技术、管理等才有可能保持稳定和实现优化，未来的企业竞争，说到底是人才的竞争。

管理思想家、管理哲学之父查尔斯·汉迪曾说过：“今后，我们将不再‘寻找工作’，而是要‘寻找雇主’”。Z世代的95后、00后，在选择职业和工作时，更是如此。随着中国经济的发展以及人口红利开始下降，企业吸引人才的挑战将会日益严峻。

如何提升雇主品牌影响力

对于我们HR工作者来说，除了即将要迎来春节和家人团聚的喜悦之外，接下来就是“金三银四”招聘季了。如今，由于人才短缺，求职者面对雇主可以有很多种选择，结果就是，求职者在参加面试前就会对意向单位进行细致的研究，以避免自己的利益受到损害。

当然，想要留住人才，企业自身的实力、合规合法是基础，建立强大的品牌对于吸引这些求职者，也是至关重要的。研究表明，有69％的求职者在评估工作机会时认为雇主品牌很重要。那么该如何提升自身品牌软实力呢？

评估当前的品牌策略

在开始增强雇主品牌之前，请花一些时间来了解当前哪些方法是有效的，而哪些方法是无效的，将它们细致的归类归因；同时，检查当前人力资源部门的内部声誉和运营管理，并发现需要加强的地方；为员工建立一个可以畅所欲言的环境，并鼓励他们对当前的不足进行反馈，有则改之无则加勉；了解员工重视哪些组织实践，并询问新员工哪些因素促使他们愿意加入公司。

积极利用社交媒体

社交媒体是推广雇主品牌的绝佳平台。你不仅可以宣传公司的文化，还能展示在公司工作的点滴和感觉。许多候选人倾向于在参加面试之前了解一下公司的社交媒体帐户。在社交媒体平台上活跃，实际上可以帮助公司掌握招聘流程。雇主可以更快地找到潜在的候选人，回应率很高。此外，由于社交媒体上的招聘活动几乎是免费的，因此降低了招聘成本。选择一些合适的社交媒体平台，持续分享精彩内容，将会吸引更多的潜在应聘者。

给求职者良好的体验

在招聘过程中，每个求职者的经历都会以某种方式影响公司的品牌。大多数求职者都倾向于与同龄人分享他们的面试经验，无论是好是坏。一次糟糕的应聘经历是会损害雇主品牌的。可以通过在整个招聘过程中更新求职者的申请和面试状态来避免这种情况，在申请人坐下来接受面试之前，请先让其弄清楚选拔过程，尽可能缩短招聘流程，并随时与申请人同步信息。当他们加入公司时，用良好的入职体验，让他们感到自己是被包容和接纳的。

将公司文化进行到底

在大环境稳定的时期，建立一种能够准确有效地传达品牌的公司文化非常重要。良好公司的文化可以吸引更多的候选人选择加入你的公司。另外，例如团队合作、员工敬业度、有效沟通、学习机会、员工幸福感和员工认可度。这将帮助你的公司在求职者中脱颖而出。

鼓励在职员工分享实践

在雇主品牌建立过程中，让当前的员工参与也同样重要。员工通常被视为公司的形象大使，在研究公司时，潜在的候选人通常会发现员工的评论和反馈更加可信。鼓励员工在线与公司分享他们的经验，以提高公司的声誉。

雇主品牌对于吸引有才华的求职者至关重要。在招聘市场上拥有知名品牌可以增加员工保留率并减少离职率。如果你的公司被视为最佳雇主，招聘成本可能会减少。对有才华的候选人的需求每天都在增加，因此我们希望这些技巧能使你了解如何丰富自己的品牌，并在众多企业中脱颖而出。

HR价值网作为人力资源专业媒体，在打造雇主品牌方面拥有丰富的案例，2022，我们准备了以下榜单，为您的品牌加冕，让您的品牌更具影响力，在众多雇主品牌中脱颖而出！