企业规范员工谈恋爱制度（奇葩的KPI惩罚制度）

昨晚，男朋友十一点下班到家，给我拿出了两张表格，说要跟我探讨一个事，我心想要跟我商量你工作的事？？平时不都是你自己决定的嘛。

他说：跟你的利益有关。。。。。

我立马眼睛就亮了，笑嘻嘻地看着他问：是不是要涨工资了？

他给了我一个白眼，你就是掉钱眼里了（此处应该回一个白眼）

然后他把手上的表拿给我看，你仔细看一下这个就知道了。

看完之后，我傻眼了。

是他领导专门为他定制的一份奖罚分明，晋升机制十分清晰的计划书！！！

这不奇葩，奇葩的是这里面还有涉及到女朋友自由的部分。

部分条例如下：

1-在第一周没有完成目标，本人需在朋友圈反思说明自己没有完成目标的原因（排除，这个属于正常）

2-第二周还没有完成目标，则在朋友圈公开女朋友，并且女朋友也需要发朋友圈公开恋爱关系，不可屏蔽不可分组；

3-如果第三，四周还没有完成目标，则两个人都需要在公众号发文章说明原因，字数不少于500（他领导知道我有微信公众号）

看完后，我的第一反应就说：你领导肯定担心我耽误你，所以出此一策，倒逼着我监督你加班。

然后男朋友就说：怎么能这么想呢？

你应该想领导是为了我们好：

第一，朋友圈公开恋情，这样不管是我身边的朋友还是你身边的朋友，都知道我们这个坑位有人了，不会出现什么那些男友不公布自己恋情雪藏恋情给别人制造机会的奇葩渣男现象；

第二，女朋友是出了公司我接触的最多的人，陪伴的时间也是最多的人，也是耽误我最多的那个人一个聪明的领导人当然会利用这一点呀。

这说明我领导的领导才能非常强。你应该感到高兴庆幸，我能遇到一位这么好的领导，让我好好干，好好回报领导，回报公司。

第三，领导让我们发公众号，这不觉得是一件对你增粉是非常有作用的事嘛，你看事情事情起因就非常具有卖点，事情的结果也是迎合了大众的口味，不觉得非常有价值吗？

第四，也是最重要的一点，激励我们，我出单了，我们是不是也就有钱了。

哈哈哈，我被最后一点笑到了，也说服了我，最后一点起到了决定性作用。

我调侃带严肃的语气说：ZFY（男朋友）大名，你必须得给我好好干，不能让这些条例实现，从今天起，我就开始监督你，只要干不死，就往死里干，冲冲冲！！！

每一份工作都不容易，作为女朋友的我，当然需要全力支持，更何况我看得出他现在非常喜欢这份工作，这份工作能够给他带来成就感，能够让他找到工作的快乐，而不是简单地完成KPI。

我发个朋友圈，写个公众号又算得了什么呢？当然我内心是不愿意写的哈哈哈！

对于前面所说限制我朋友圈自由什么的话也只不过是我们日常生活中的一些小调侃。

他能够跟着一位如此优秀的领导一起工作，这是我应该心存幸运，心怀感激的事。

领导他也并不是直接下达命令，也是让男朋友回来询问我是否同意这个制度，如果我接受不了，是可以拒绝的。

并且，在惩罚非常明了的同时，领导也给出了非常清晰可数据化评估的晋升制度，这在他上一份工作中最缺乏的，所以领导的风格，以及公司的管理文化都是非常好的，作为员工的我们，内心并没有什么不满足的，现在最关键的就是拿出业绩，干出成绩。

因为我们都足够地了解现阶段的自己需要什么，所以我们愿意付出所有的时间和精力，然后不余遗力地去实现它。

只有我们两个人都快速成长，我们才能够在一个城市立足，我们才能够有选择地生活；

即使每天加班到十点，十一点，晚上回来之后还要继续工作，他也不觉得累，这是用什么都换不来的。

他常说的一句话就是：这不是加班，这是在创造价值，加班说的太没俗气了，每天都是在为自己工作，为自己创造价值。

现在很多说跟996886吧，忍受不了了，但其实只是没有找到那份即使007你都还愿意坚持的工作。

能够接受007的人不多，能够找到自己喜欢的工作并且还是007的人更不多。

当我们足够有幸能够成为少数人中一员之时，我们应该好好珍惜，足够努力，不让自己的运气流失。

我们都是初入职场的小白，还有非常多需要学习的地方，在职场中需要成长的还有太多太多，所以在这条路上，我们会一直走下去，不断探索更多实用的职场方法，快速提升自己的职场能力。

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