外企与国企的差别有哪些（一定要懂详细盘点国企）

我是Y学长，不断学习面试技巧上岸top10地产公司，希望能够通过记录自己的面试经验和对于土木、地产行业的一些思考，认识到更多同行业优秀的人，并帮助更多想加入职场这片蓝色海洋的小伙伴们。

如果我的文字对你有帮助，可以给我点个在看和关注哈

引言

Y学长地产求生指南

本专题为Y学长和伙伴们的深度知识分享~

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1. 国企

1）薪资：较为固定，五险一金比较高，奖金绩效也有，不同国企奖金数量不同。日常补贴比较多，上班考勤相对宽松一些，请假比较好请。

2）面试：面试流程比较多，比较正规，严格繁琐，持续时间较长，审批流程可能会长达几个月。比较倾向于端庄稳重、谦逊有礼、积极上进的应聘者。

3）工作环境：简单，上下级分层明显，审批流程比较繁琐复杂，每天琐碎的事情比较多，很少加班，氛围相对不那么活跃。

2. 私企

1）薪资：较高，调薪机会比较多，注重个人能力，能力强者升职加薪机会更多一些，五险一金没有另外两家那么高，一些公司试用期的薪资还会低于转正后的薪资。很多公司基本薪资较低，但各种奖金绩效很多，折合后年薪也不少。考勤相对于另外两家会更严格一些。面试违约大多需要交违约金。

2）面试：单面、群面、无领导小组、即兴演讲等，面试多样化，比较注重于应聘者的个人能力及工作学习经历，倾向于能够学习能力强、快速上手新工作、抗压能力强、能够认同企业文化的应聘者

3）工作环境：一些岗位的应酬可能会很多。企业文化受老板影响较大。加班较多，工作相对自由，工作内容相对会复杂一些，非常有助于个人能力的提升。

3. 外企

1）薪资：较高，调薪机会比较多，注重个人能力，薪资发展空间比较大，薪资发放准时甚至会提前，薪资架构会详细的展示出来。五险一金按照规定交，有生活补贴，节假日有活动及礼品，加班有加班费和交通补贴，还有住房补贴、饭补等，总结起来补贴比较多。中国的节假日照常放假，不调休，周末坚决不让上班，上班了就算加班。考勤宽松，工作时间自由支配。

2）面试：面试官在和应聘者聊天的过程中穿插着面试。面试官似乎懂心理学和微表情，会通过观察应聘者的细微举止来了解应聘者的性格与能力。倾向思维活跃、活泼开朗的应聘者。

3）工作环境：没有上下级关系的职称称呼，甚至老板会让你不要叫他老板。全部叫名字或者英文名或者昵称或者哥姐。工作氛围很活跃轻松，非常适合性格活泼开朗外向的人，会混的很好。老板们都能够听取员工的建议，会经常在一起聊天，不会批评员工，甚至如果员工觉得老板说话重了可以当即提意见。团建老板请，甚至团建在工作日，不占用私人时间。老板会经常说谢谢，对不起，抱歉，辛苦了。

篇幅有限，今天就先讲解到这里，跨行对于本就毫无经验的萌新更是增加了重重困难，希望大家能够多多体会，多多思考，多多关注U学姐的下一次文章哦~

秋招参加了50＋的面试，包括中海、华润、万科、绿城、金茂、保利、金地、旭辉、碧桂园、建发、国贸、中梁、五大行这样的大型TOP房企，从初面到无领导到结构面还有终面还是有挺多经验的，如果有小伙伴对于要选择哪个房企或者是选择地产中的哪个职能部门还有些迷茫，可以问我们哈，整理了10多G的地产面试资料也可以分享的~

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