选择自己喜欢的工作但工资低(很喜欢自己的工作)

文 | 余姐

全文共1555字,阅读时长约3分钟

问:很喜欢自己的工作,但工资很低,达不到自己的期望,我是应该坚持还是辞职?

要按照我以前回答类似问题的思路,我肯定会说:

咱们先来分析这样那样几个问题,然后在不同的情形下,咱们有不同的处理方式。

但面对这个问题,我的回答是:

不要辞职!

原因很简单,对于现代职场人来说,恐怕最稀缺的,就是知道自己喜欢什么,而且还在从事着自己喜欢的工作。

选择自己喜欢的工作但工资低(很喜欢自己的工作)(1)

我曾经看过简单心理发布的一个数据,根据这份数据,有超过一半的中国职场人,正在经历不同程度的职业倦怠,而认为自己的工作没有价值没有意义的职场人,占了调查样本的61.98%。

事实上,根据我个人的经验和观察,恐怕真实情况,只会比这个数据更高。

在任何一个工作岗位上,因为足够喜欢,把它做得比一般人都好,赚到更多的钱,都只是时间问题;

但做着自己很讨厌的工作,即便短时间内赚钱很多,也一定会很快遇到问题。

等到30多岁再开始思考:我不喜欢现在的工作,应该怎么才能尝试自己感兴趣的工作,绝大部分都不太可能实现了。

如果不辞职,那接下来该怎么办呢?

选择自己喜欢的工作但工资低(很喜欢自己的工作)(2)

01

客观分析自己薪资未能达到自己期望的真实原因

工资不如自己所愿的原因,实在太多了,我们需要先做一个客观的分析和评估。

如果发现是马上可以调整和改善的,那不仅可以继续从事喜欢的工作,还能马上就获得一个相对满意的薪酬待遇,简直就是妥妥的人生赢家了。

一般来说,工资未能达到较为理想的水平,最常见的原因有这样几项:

第一,入职后较长一段时间自己未主动要求涨薪,公司和领导也没有主动帮我们调薪,而平均工资每年都在涨,工资水平偏低就是一件很正常的事;

选择自己喜欢的工作但工资低(很喜欢自己的工作)(3)

第二,个人的工作能力和经验都还属于低一职级的阶段,但期望的是更高职级的工资水平,比如,职级属于P1,工作一段时间后,自认为已经能够胜任P2级的工作,甚至领导交给自己的工作任务,很多也是P2职级才接触的,自己觉得应该拿P2职级对应的工资才合理,但实际仍然拿着P1职级的工资;

第三,身在偏后台的岗位,将自己的工资跟中台和前台员工对比,认为自己的工资跟他们相比显得太低,比如,做行政的,将自己的工资跟程序员比较,自然会觉得太低;

第四,身在平均薪资水平较低或者一般的行业,将自己的工资跟那些高薪行业相比觉得太低,比如,零售餐饮行业的从业者,跟金融、互联网等高薪行业的工资做比较,一般也都会觉得自己的工资太低。

选择自己喜欢的工作但工资低(很喜欢自己的工作)(4)

02

该申请加薪的,大胆申请加薪

客观分析的自己工资低的主要原因之后,如果发现是因为自己较长时间没有涨薪,比如3年,或者是已经在从事更高职级的工作,但实际按照低一职级的工资水平在发工资,那就可以大胆地跟领导和公司提要求。

长期没涨薪的,跟领导谈加薪,具体怎么谈,可以参考我过往的文章:

7000工资3年没涨,新同事12000,掌握4步谈薪法,告别委屈不吃亏

对于实际承担着更高职级工作、却拿着低职级工资的情况,或者是认为自己达到更高职级的要求了,可以申请对自己的职级进行重新评定,如果能够顺利评上更高职级,工资水平也就可以有一定涨幅了。

选择自己喜欢的工作但工资低(很喜欢自己的工作)(5)

03

行业和岗位原因导致的工资低,可以调整心态正确应对

我们喜欢一份工作,肯定包括了这份工作在什么样的行业,我们需要提供什么样的产品和服务,服务什么样的客户,更包括了主要的工作内容是什么。

而这些,正是这个独特的行业和岗位才能够带给我们的,离开这个行业和自己所在的岗位,就完全不是那么一回事儿了。

如果我们觉得工资低,是自身所在行业和岗位决定的,那我们所面临的选择,就是:

选择自己喜欢的工作但工资低(很喜欢自己的工作)(6)

做一份自己喜欢但工资不高的工作,还是做一份工资高但自己不喜欢的工作?

​无论做哪一种选择,都是个人自由,但选择了,就要享受好的方面,同时也接受不好的方面。

如果最终决定换一个行业或者转岗,那才到需要辞职寻找新机会的一步。

我是余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货。关注@游刃职场有余姐,一起成长为更具选择权的职场人。

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