高校教师编制取消有文件规定吗？高校将取消教师编制

我国高等教育已经有一百多年的发展历史，经历过多次的历史变革。关于高校教师的待遇以及聘任的问题，一直都是改革的焦点，打破教师的终身制，更是引起诸多激烈的讨论。

每天在国家计划经济的时代，我国各种事业单位都是实行事业编制，比如各类学校以及医院等，只要能够顺利入编，基本就能够一直干到退休。

因此，许多人都把教师编制成为“铁饭饭”，工作非常稳定。但是这种长期存在的事业编，也会有很多的问题，比如有很多人都变得懒散，不再有危机感，在工作里面不会再有热情。

一方面为了推动教育的发展，加强教师队伍的建设；另一个方面希望能够减轻各级学校的财政负担，节约各种开支成本。这些年，国家增加对我国的教育体制进行改革，对于学校的事业编制进行重新的规划，逐渐取消事业编制已经成为一种趋势。

中小学关于教师编制的改革步伐比较慢，而且都是由教育部门进行统一的规划，起码目前还没有得到真正实施。但是高校拥有自主决定招聘的权利，所以在教师编制改革方面步伐更快，也引来更多的关注。

我国的高校逐渐开始实习西方的聘用模式，即取消事业编，实行全员合同聘用。在高校里面已经实行已久的教师编制，或将在2030年左右会全部消失。

我国的主流高校，也就是双一流建设大学基本都已经实行“预聘-长聘”制度。即所谓的“非升即走”制度，每位被聘用的教师有六年的试用期，在试用期结束以后，及格的教师将会签订长期的合同。

这种模式的转变，将会逐渐取消大学教师的事业编制，最终逐渐成为高等教育主要的聘用制度，这也意味着，我国高校教师的“铁饭碗”终将被打破。

高校的教师和中小学教师有着本质的区别，高校的研究者主要的任务有两个，即科研和教学，这两个任务都同样重要，甚至很多学者都是把科研放在首位，教学才是次要的任务。

许多研究者拥有编制以后，就逐渐丧失研究的兴趣，国家的科技发展已经没有推动的作用，特别是部分年纪较老的教师，正是依靠着自己的资历，获得更多的资源支持，导致国内有很多优秀的年轻学者都出走。

因此，通过合同聘用制，就能够让每位研究者都有危机意识，过竞争的机制获得资源支持。这样优秀的年轻人就能够更加容易脱颖而出，科研成果越多，将会获得的资金支持就越多。

没有以前“金饭碗”的防护作用，即使已经签订长期的合同，如果在规定的时间里面没有达到相应的科研成果，也有可能会被高校解雇。因此，占用着大学教师的岗位，每个人都要努力做好自己的科研工作。

这就是目前世界各国高校基本都喜欢合同制的原因，起码能够让高校的研究基金能够用到实处，能够有真正的科研成果，能够推动社会的进步。

当然，高校实行合同制的弊端也同样明显，特别是很多高校都实行“非升即走”的制度，让很多年轻的学者都没有安全感。为了能够继续留在高校里面的任教，能够拿到长期的合同。很多的年轻学者都拼命工作，拼命产出论文，这就是高校良师里面的“内卷”。

很多在六年考核期没有达标的博士，最终都会被名校淘汰，这就是现在高校教师聘用的现实。比很多985高校每年招聘一千多名博士，最终能够顺利留下来的博士只有几百人。

另一个方面，许多博士都产生大量的灌水论文，这些所谓的科研成果，会使得学校的论文数量增加，但是并没有实际的作用，你是在浪费资源。

任何高校聘用制度都会有其局限性，随着市场化的发展，高校教师合同制也将会取代事业编制，所谓的“铁饭碗”终将会成为过去式，这对于推动国家科技的发展，也是一个好消息。