加拿大带薪休假的规定是(重磅消息加拿大9月新规)

步入9月,加拿大又出台了一些新规定!其中不少非常好的消息,大家一定要了解一下,已经开始施行了哦!

首先来说大家最关心的假!期!!!

每个星期最最喜欢的日子是周五(因为有2天假期即将开始);每个月最喜欢的日子是长周末,每年最喜欢的日子是年假。。。

像是这种在爆肝工作后可以在床上放空躺尸的日子,有多少给我来多少好吗?!

加拿大带薪休假的规定是(重磅消息加拿大9月新规)(1)

但是吧,大部分上班族都有着同样的一种痛楚:请不到假啊啊啊啊啊!!

尤其是对于一些私人的公司来说,员工想要请一个假那简直是难如登天,有的时候有点急事儿还要等着层层审批,可以说是非常耽误时间了~

不过就在这两天!!加拿大政府来给咱们发福利了!!!

加拿大就业和社会发展部发布声明称,加拿大全新工作场所休假标准将在9月1日开始正式实施,新规对我们熟悉的很多假期标准都做出了调整。

对此,加拿大就业和劳动力部长Patty Hajdu表示:

“现在加拿大社会发展迅速,工作的性质也已经和之前有了很大的差别。我们必须对假期规定做出调整,从而更好地保护加拿大工人的权益,也可以大大提高工作的效率。”

那么,新规的具体内容都有哪些呢?

首先第1条就是缩短假期审批时间。

对于病假、产假还有事假这些假期类型,联邦将要求公司缩短审批流程,避免出现因为审批而影响员工个人利益的情况。

其次,对于员工假期福利所需要的入职市场要求,新规定也做出了调整。

根据原有规定,员工必须工作6年以后,才可以享受3周的年假;但是现在员工只需要工作满5年就可以享受这个福利了。

与此同时,员工如果工作满10年,则可以享受到4周的年假。

除此之外,从大家正式上班的第1天起,员工就可以拥有下面的所有权利:

1、在法定假日加班可以领取加班费;

2、病假和产假;

3、重病假

除了假期申请门槛被降低外,假期本身的长度也被延长了。

根据新规,员工可以申请的事假时长延伸到5天,其中3天带薪;丧假同样延长为5天,3天带薪;如果出现家暴,则最高可以申请10天假期,5天带薪。

同时,员工还拥有拒绝加班以及要求在家工作的权利。

看到这里,小伙伴们有没有觉得超级鸡冻???

但是!!!

这些固定其实是只针对联邦直接管理的行业的,比如什么银行啦、电台广播啦、航空运输业啦等等,像是常规的私企还是可以根据自己的规定来要求员工的。。。

不过不管怎么说,加拿大这一波保护上班族假期权益的操作,乐活君还是必须打call的!

同时小编也提醒小伙伴们,大家在找工作和HR商谈的时候,一定不要忘了讨论假期待遇哦~

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