hr面试常提的25个问题怎么回答（HR常用的100个面试提问及评分）

问题1：你能简单地谈一下你自己吗？

问题2：你的好朋友/导师/老板/父母会怎样形容你？

问题3：在工作以外的时间里，什么事情最能提起你的兴趣？

问题4：你认为自知之明是否最重要？你的长处和短处是什么？怎样做到扬长避短？

问题5：如果给你一个在弹指间改变自己某方面性格的机会，你会首先改变什么？

问题6：你的上级往往都在哪些方面对你不满意？

问题7：如果你继续做你原来的工作，你认为自己会在多久之后得到提升？

问题8：我凭什么认为你是这个职位的合适人员呢？

A（95分以上）

B（85-94分）

C （67-84分）

D（66分以下）

自我认识非常清晰，介绍内容的条理、逻辑性强，候选人应答速度快，合情合理，面试官能够以此为据判断出候选人潜力高，与目标职位匹配度高

自我认识非常清晰，介绍内容的条理、逻辑性强，候选人应答语速正常，合情合理，面试官能够以此为据判断出候选人具备发展潜力，与目标职位匹配度较高

自我认识内容存在一定的逻辑不符、自我判断存在一定偏差，面试官以此为据判断候选人与目标职位匹配度一般

自我认识内容严重逻辑错误，自我认识不足

备注

聪明的应聘者一般会给出一些无关痛痒或与所应聘职位没有太大关系的缺点。直接暴露相关缺点的则较为诚实但不够机灵。

考察应聘者对自我的认识。侧面了解应聘者。

考察对方的目光是长是短。从侧面反映应聘者能力的高低。工作的方向性。

稍带挑衅性质的问题，营造较为紧张的气氛，考察应聘者在某种压力下的反应能力。

您为什么离开原来的公司？在原工作单位有何满意和不满意的人和事？

你认为怎样的工作是好工作？

你对我们公司了解多少？/我们公司的哪些东西吸引你前来应聘？

我们在你的简历中发现，你换工作很频繁，那你如何让我们相信你会在这份工作上埋头苦干呢？

如你被录用，你准备怎样开展工作？有什么设想？

A（95分以上）

B（85-94分）

C （67-84分）

D（66分以下）

求职动机在公司可接受范围内，对未来工作无影响与危害性

求职动机是一般情况，对未来工作无影响与危害性

求职动机属于公司考虑范围，对未来工作存在一定的影响，稳定性据此判断不佳

求职动机不单纯，描述具有混淆性，对未来工作存在较高负面影响

问题

A（95分以上）

B（85-94分）

C （67-84分）

D（66分以下）

备注

你为什么选择你的这个专业？在大学中，你最喜欢的课程是什么？

教育经历非常优秀，候选人对以往教育经历记忆清晰，回答明确。面试官据此判断候选人具有非常高的潜力与匹配度

教育经历优秀，候选人对以往教育经历记忆清晰，回答明确。面试官据此判断候选人具有较高的潜力与匹配度

教育经历与目标职位匹配度不高，候选人学习能力较高

教育经历与职位匹配度不足

是根据兴趣爱好，还是冷静地分析了未来的就业形式和发展前景而作出的选择。

你为什么要申请一个与你专业无关的职位呢？

是否已经认真考虑了自己的个性与职业目标之间的联系，工作的方向性。

在学习和工作期间，你都参加过哪些课外活动？

考察对方是否是那种勤奋、自信、自立、诚实、激情的人。但，把过多的精力放在课外活动上的人，我们需考虑他的稳定性或是对工作的兴趣。

你在培训/学习/实习中收获了什么？

问题

A（95分以上）

B（85-94分）

C （67-84分）

D（66分以下）

备注

通过您几年的工作经历，您觉得作为**人员应该具备哪些特质和能力？

与目标职位关联度非常高

与目标职位关联度较高

与目标职位关联度一般

与目标职位关联度不足

你认为你在以往工作中的时间安排合理吗？通常是如何安排的？

考察对方的时间观念，轻重缓急事务的分类处理，及主动性。

你是否喜欢自己单枪匹马工作，还是更愿意一伙人一起做事？

根据工作本身的性质来分析对方的回答。

你通常是怎样激励你的手下的？

考察应聘者的管理能力，激励方式是没有“万灵丹”的；灵活变通的人是会根据每个人的个性差异采取不同的激励措施的。

您对本专业的现时发展情形了解如何？

有关专业术语和有关专业领域的问题？

专业领域的案例分析或现场操作？

问题

A（95分以上）

B（85-94分）

C （67-84分）

D（66分以下）

备注

你最难忘的成就是什么？

与目标职位关联度非常高

与目标职位关联度较高

与目标职位关联度一般

与目标职位关联度不足

考察对方的喜好是否与应聘的岗位有关等。

你的职业生涯中最大的失败是什么？你采取什么方法来避免类似的错误发生？

过多的缺点和吹嘘的完美都不是我们所要的回答。如果是原则性的人品等方面的错误，则是不可接受的。再则考察对方是否诚实、聪明。

请你讲述你在过去的工作中，主动承担一项特别艰巨的工作的例子？

你为什么主动承担？你遇到了什么困难？你克服了什么困难？你向谁请求了协助？

请讲述你在过去的工作中遇到挫折的一个例子？

你遇到了什么困难？你克服了什么困难？结果怎样？你如何面对哪些结果？你从这次挫折中领悟到了什么？

能谈谈你以前的上级和工作伙伴？你是否了解他们的工作？

抱怨老板、下级或是同事，都是不负责任的体现。同时，可以考察对方是否具备积极的工作态度。

你在原单位独立完成过哪些项目？能否谈谈完成这些工作的具体过程？

请谈一下您在这个组织中职务升迁和收入变化情况。您的最初工资和最终工资是多少？