单位女性有痛经假吗（痛经假咱山东都实施25年了）

据悉，宁夏将出台《自治区女职工劳动保护办法》，其中明确“痛经假”——患有重度痛经或者经量过多的女职工不能坚持正常工作的，可以给予1至2天的休假。这一消息使得“痛经假”话题再次引起关注。

梳理发现，截至目前，至少有10余省份在本地区的女职工劳动保护办法中提出女职工在一定条件下可休“痛经假”，最长可休二至三天。

其中，就有我们大山东！

（资料图）

傲娇的小编

其实，我省与“痛经假”有关的规定早在25年前就已经诞生了。然而，调查发现，对于这一规定知道的人特别少。

早在1991年8月23日，山东省人民政府令第22号公布的《女职工劳动保护规定》办法中，就已经有“痛经假”的相关规定了：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。从事这些劳动的女职工，月经期间应暂时调做其他工作。对长久站立、行走劳动的女职工，因月经过多或痛经不能坚持劳动的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。

随机采访的20位女性中，18人不知道有“痛经假”，只有2名女性在翻阅网页时曾看见过类似的新闻。

舆论声音也不一致，《Vista看天下》总结说：

大多数人双手赞成——你问我支不支持“痛经假”？那我肯定是支持的呀！

没痛过的不许说话！在痛不欲生的日子里，能有一两天时间好好休息，这是多么好的人文关怀呀。

另一派则持反对意见，提出顾虑的主要有几个不同的人群。

深受痛经困扰的女性对现实很担忧——这是在给女性权利盖玻璃天花板！

产假，哺乳假，光这两个假，女性在社会求职的地位就很受影响了。以后入职表上估计又要多有一栏，痛经：是／否。

不痛经的妹子表示一旦落实到法律，变得人人都一样，自己的收入也会因为偏见受到影响。这个假期本身就是规定女性是弱者，是对女性的歧视。

男同胞们呼吁，自己也要同等的待遇——除了魔兽活动假，世界杯假，更需要姨妈期间陪女朋友不陪不开心假，然后才能天下太平。

此外，大家担心痛经假会暴露女性员工的隐私，也对痛经假的界定条件和员工诚信度也有些疑惑——

「经量过多」怎么界定？「无法坚持工作」又要怎么证明？会不会培养出一大批国家级“女演员”？

但有一点，我们需要明确——

痛经假出台的初衷就是保护女性权益，为广大女性谋福利。

这一点是毋庸置疑的。对于善意的举措，大家大可不必戴着有色眼镜。那么，具体实施过程中，究竟存在什么问题？

“一般情况我会忍耐。”省城白领张女士表示，领导是男性，“不好意思和男领导请假，只好说自己感冒，或者实在太难受，就趴在桌子上休息”。

另一位郑女士则表示，工作压力太大，确实不太会因为这种事请假，“身体不适要去医院排队挂号，也不一定能开出证明来，还不如直接和领导沟通，一般也能准假”。

医疗机构证明不仅难住了女职工，对医院来说也是个难题，因为痛经是一种感觉，无法准确鉴定疼痛程度，没有严格意义上的界定什么情况下该休“痛经假”。现实情况中，开“痛经”假条的病人很少。

另外，受访的几位单位、企业负责人表示，“从企业的角度来看，育龄女性要面临生育甚至二胎生育的现实，如果又加上‘痛经假’，用工成本实在太高，所以在同等条件下，有些企业会优先招用男同志。”

山东鸿正兴律师事务所律师钱雪梅认为：“‘痛经假’具体针对什么工种的职工，什么资质的医疗机构能出具痛经证明等都没有规定，这对‘痛经假’的施行造成了一定的难度。”

同时，钱雪梅表示，她没有接到过任何关于女职工“痛经假”的劳动维权。