未来的就业市场如何（未来就业市场的5个大趋势）

随着科技的发展，大家都发现了，咱们不管是身处哪个行业，都发生了巨大的变化，都正在被技术改变，现在即便是最简单的送个外卖，开个滴滴，你都得懂点技术，也要明白后台系统的基本算法，不然抢单都抢不到。

其实不光是在这些细微的方面，这几年全球经济结构的本身也发生了很多变化，包括供应链重组，互联网技术的普及等等，目前关于未来的就业市场，我们隐约能看到的，就有5个最大的趋势。

早了解这些趋势，就能帮助你比别人更早地适应环境，在未来更好找到好工作。

1.工作质量更好评估了

现在大数据有多厉害，相信不用我多说了，以后无论哪个行业，你在工作上的种种表现都会被数据记录，如果有人在工作中偷懒的话，可能不用到月底，老板就会找你谈话了。

比如饭店的服务员，每天接待了多少客人，上了几盘菜，擦了几次座椅，后台计算机里都清清楚楚，大数据变成了衡量生产力的更好方法，而且很多公司，也会跟据“云”上的工作流程来帮助评估员工的效率。

2.更强的工作灵活性

调差机构IWG进行的一项研究表明，未来可能有超过 70% 的工作类型都会变成灵活的工作，比如快递、外卖员可以按单计费，也可以根据工作市场结算，什么时候上班，什么时候下班，完全可以由你自己决定，想挣钱就多工作。

这项研究还显示，72% 的人会选择更灵活的工作时间，即便老板多给10%的工资也不愿放弃时间自由。

3.可怕的人才库系统

刚才咱们说了，大数据会影响未来所有的工作，其中一个重大改变，就是这个人才库系统。

你在过去工作中的所有经历，都会被计入到这个体系里，当你再次找工作时，下一家公司甚至不用面试，就知道该不该录用你了。

这对开公司的人来说，当然是好消息，降低了他们招人的成本，但对于那些经常受到客户投诉或差评的人，就不见得了。

4.灵活的工作场地

未来，除了那些必须到岗才能干活的工作，比如司机、建筑工人等，其他的岗位说不定已经不需要办公室了，网络技术足够先进，虚拟增强现实设备普及，你坐在办公室，或者坐在家里，同事、客户都可以出现在你眼前。

这会大大节省公司白领的通勤时间，提升工作效率，而且相对而言，公司的运营成本也更低了，这也有利于你和老板之间的谈判。

5.从“人力资源”到“人际关系”

综合咱们上面的4点趋势，恐怕未来公司的人力资源部门会率先被调整，招人、员工绩效都可以通过大数据自动判定，他们的工作将更多地放在员工的心理健康和团队建设上。

不可否认的是，企业文化也决定了一个公司的成败。

另一方面呢，大家在未来的工作中，除了那些冰冷的大数据给你的工作打分评判，你和所有同事，包括上司、老板的关系，也会成为将来你会不会被重用的主要因素之一，咱们想象一下，如果老板随时可以查看到所有员工的工作数据，那他对你个人的主观判断，就比客观的数字更重要了。

关于未来就业的趋势，你有什么想法呢，也欢迎在下面留言讨论。

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