面试官问有什么优点怎么回答（面试官问你有什么缺点时）

在知乎上看到一个问题，有人问面试的时候到底要不要暴露自己的缺点。作为一个HR，我的回答是不要。

如果你想要拿到offer，就不要。

知道你的缺点还依旧对你不离不弃的，只有家人。而职场的环境是残酷的，哪怕面试官知道人无完人，但还是想找一个十全十美的人。

我自己面试过很多次，也跟用人部门一起面试过很多次。那些毫无保留暴露自己缺点的人，大多撑不到复试阶段。

那么面试的时候到底该如何去说缺点呢？

一、能不说就不说

面试就是一次自我推销。大家都应该被推销过，回忆下跟你推销的推销员说的话，他们都是捡商品的优点及功能去说。很少有推销员门儿清的罗列着产品的缺点，更不会有顾客听到缺点后还喜滋滋的把产品给买了。

所以，在面试中，关于自己的缺点，能不说就不说。因为说多错多，很多时候，在面试这样紧张的环境下，你可能由于过分紧张而口不择言，也许你说者无心，但不能避免听者有意。如果遇上思维比较狭隘的面试官，可能他会立马判你出局。

二、不得已说的时候要避重就轻

不过，面试中通常会有个问题是“你的缺点是什么”，虽然这个问题很傻气，但还是有很多面试官喜欢去问。面对面试官抛来的这个问题，不回答肯定是不行了，但是怎么回答却需要仔细拿捏。

如果你是财务人员，回答缺点是不细心，那么你可能不会通过面试。如果你是人力资源相关从业者，回答太慢热，可能也不是人家心中合适的那一个。如果你是销售从业者，回答不喜欢同人打交道，那么铁定拿不到offer。但是如果你把一个优点包装成缺点来回答，听起来又虚伪又不招人喜欢。

我经常看到这样的案例，面试官问你缺点是啥。候选人说我的缺点就是太认真。然后巴拉巴拉，变着法的夸自己一通。通常遇到这样的情况，面试官会说，这个明明是优点啊，请说一个你的缺点。

人无完人，金无足赤。每个人都有缺点，但是在面试的时候，一定要结合自己的岗位，挑一个影响不是那么大的缺点。这样既回答了问题，又让别人看到你的真性情。比如一个人做招聘岗的HR，这个岗需要同人打交道，相比于薪酬岗来说对细心要求没那么高。那么回答缺点的时候，可以说我这个人性格比较豪爽，喜欢跟人打交道，不过大大咧咧的人都有个缺点就是不那么细心，我也是如此，会犯一些写错字之类的小错，但好在没犯过什么大错。我也一直在提醒自己做事更加细心。

如此避重就轻的回答，既给出了答案，也不至于过于放大这个点。

三、致命的缺点要改

人的进步性就体现在知错就改。有缺点不可怕，可怕的是知道自己的缺点还不去更改。小时候爱看星座之类的信息，看到有信息说我这个星座多疑。从那之后，我就刻意的让自己放宽心避免真得变多疑。到现在，大家一聊到星座什么的，就说你一点都不像这个星座。当然，长大后的我早已经不信星座了。

一个人性格怎样，有什么优点什么缺点，同后天有很大关系。很多都是可以培养和改变的。比如以前我说话的时候老是爱说“那个”，一段话可以说很多那个。然后我同事就听不下去了，每次我一说“那个”，她就提醒我一次。不需要几次，当我自己说“那个”的时候我自己都可以意识到了，然后我就有意识的改掉了。

缺点同样如此，如果是严重妨碍到工作的缺点，一定要及时有意识的更改。这不仅仅是为了获得一次面试的offer，更是为了今后职业生涯的顺畅发展。