教师编制考试有多难考（教师编制考试大家族）

不知道大家有没有这样的困惑：下定决心开始教师备考之路，一股脑扎进知识的海洋，还没有来得及思考，就已经被眼前“琳琅满目”的各类招考形式弄得晕头转向，傻傻分不清楚——教资、教招、特岗、事业单位D类！

很多学生不禁发问“我就是想简简单单的当个老师，为什么还有这么多种选择，那我应该报考哪种类型呢？”，是不是说出了大家共同的心声！带着这个问题，小编帮大家来揭秘教师类考试“家族”中这几类招考形式都有哪些不同，希望可以帮助即将开始备考和正在备考之路上的你，能够有多种清晰选择！

常见类型

教师资格证考试是国家对专门从事教育教学工作人员的基本要求，是公民获得教师职位、从事教师工作的前提条件。教师资格制度是国家实行的教师职业许可制度。拿到教师资格证，只是具备了从业资格，还需要参加教师招聘考试才能成为教师。

教师招聘考试是具有从事教育行业的能力后（既获得教师资格证），进行的竞争上岗考试。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地学校对教师的需求数量制定招聘计划，然后由区县教育局和人事局统一组织招聘考试，考试形式一般分为笔试和面试，有些地区直接笔试，无须面试。

特岗教师属于教师招聘考试的一种，是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

教师编制考试（事业编D类）属于教师招聘考试的一种，由当地教育局统一发布考试公告，考上了编制教师岗后属于事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订聘用合同，服务期一般为三到五年不等，并按照相关规定，享受事业单位工资待遇。

报考时间

教师资格证考试每年3月、11月各举行一次。报名时间为每年1月、9月；

教师事业编考试一般由县级及以上有关部门组织，各地报名时间不统一；事业编考试不是统一进行的，一般由各地区自行组织。基本上每个月都会有地区在组织事业编考试。事业单位D类包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类考试也不是固定的。各地的事业编考试信息一般首先发布在该地的人事考试中心官网，可以先登录网站，浏览往年的考试公告，对该地的考试时间安排有一定的了解，然后在可能出公告的时间段密切关注一下是否有最新招聘公告。

特岗教师一般由省（市、区）统一招考，由各省级教育行政部门执行教育部的有关政策进行，每年只有一次。

考试内容

教师资格证考试：以统考为例主要考查：综合素质 保教知识与能力（幼儿园）；综合素质 教育教学知识与能力（小学）；综合素质 教育知识与能力 学科知识与能力（中学）。

教师招聘考试：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。普通的教师招聘一般都是招聘学科教学教师，会考察学科专业知识，以及教育学、心理学、教育法规等。

特岗教师考试出题比较统一、相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。

事业单位教师岗即D类，也属于事业编制，考试内容一般为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

福利待遇

教师招聘考试：根据《中华人民共和国教师法》第二十五条规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。

事业编制教师工资由基本工资、工龄工资、津贴补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，各地政策有所不同，比较好的情况是按照事业编制教师待遇执行。总体来说有编制的教师工作更有保障，更稳定。

特岗考试：所需资金由中央和地方共同负担，以中央为主。对于特岗教师执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。聘用合同书中明确，特设岗位教师在聘任期间，其教师工资总额按人均2.7万元/年的标准由中央财政转移支付；高于2.7万元/年的，高出部分由县级政府承担。2019年特岗教师工资性补助标准已由中部地区年人均3.16万元、西部地区3.46万元分别提高到3.52万元、3.82万元。