国家对买断工龄的处理（法无规定买断工龄）

有时候我们会听说公司有买断工龄的情况，那买断工龄是什么意思,2017买断工龄最新政策？

买断工龄是什么意思?

买断工龄是企业(改制)时才发生的，企业买断时按你的工龄发给相应的补偿金，买断后你就不是该企业的职工，买断后档案归劳动局保管，买断后可以以个人的身份继续缴纳社保费，退休时企业工龄连续计算。

买断工龄合法吗？

国家劳动和社会保障部负责人早在1998年就明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。

劳动部(劳部发1995年262号文件)指出“买断工龄”的做法是错误的，必须子以纠正。

1999年国家劳动部和社会保障部联合颁布的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》中规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”

法无规定“买断工龄”

在我国没有任何法律和政策承认和保护这种所谓的“买断工龄”。也从来没有出台过“买断工龄”的政策和文件，而是一直强调有能力的企业，不能把员工不负责任地推向社会。

1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征徼工作的通知》中规定：“任何单位都不能以'买断工龄'等形式终止职工的社会保险关系。”

因此，无论从现实层面还是法律层面上，“买断工龄”这种古老的办法都已经被明确禁止，应该“寿终正寝”，退出历史舞台。

工龄是无法买断的

工龄是工作职工在用人单位工作的年限，计算工龄的实际意义有两个，一个是职工的许多待遇和他工作的年限有关；另一个就是自从职工退休实行社会保险之后，在没有缴纳养老保险金的这段工龄，视同交纳了。从工龄的这两个具体的作用而言，工龄是无法买断的。

“买断工龄”的实际意义与“买断工龄”的概念差了十万八千里。“买断工龄”的实际意义是由于用人单位的原因解除职工的劳动合同给予职工的经济补偿。职工合同解除了，职工的工龄照常有效，继续工作后缴纳的退休保险金可以实现连续计算，因此工龄问题并没就此“买断”。

《中华人民共和国劳动法》也规定了用人单位必须为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。所以，当一个工人即使与某企业解除了劳动关系，那么他到了另外一个企业或者私人企业中，用人单位也都必须为员工缴纳社会保险费用。由于工龄是应该连续计算的，也就应当无“买断工龄”之说。