单位面试怎么做自我介绍(在单位里自我介绍怎么说)

文 | 有余姐

全文共1657字,阅读时长约3分钟

新入职一家公司,自然是免不了要到各个部门以及自己部门的领导、同事面前做一个自我介绍;

在一家大公司工作,遇到要跟很多跨部门的陌生同事共同完成一个项目,也离不开自我介绍。

自我介绍在日常工作中如此经常被用到,但现实中很多人的自我介绍跟没介绍差不多,因为领导转头就又开始问:“对了,那位叫什么的同学?”

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这一类的介绍,我通常将其归类为太过低调的自我介绍,这种低调不仅体现在传递给别人的内容中让人觉得平淡无奇,更体现在表达方式上也没有丝毫设计,让人毫无记忆点。

另一类的自我介绍,除了少数炫耀型人格,能够把一个很普通的经历,包装得让人感觉特别了不起,其余大多数人,可能是因为已经意识到太过平凡无奇的自我介绍起不到想要的作用,于是寻求转变,结果用力过猛,也变成了太过高调。

那么,在单位里一个好的自我介绍应该是什么样子的呢?

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首先亮明身份:我是谁,我为什么在在这儿

自我介绍一般都要告诉别人我是谁,但“我是谁”往往并不是简单的一个名字就能概括的,毕竟我们绝大多数人还没在公司出名到一说出名字,别人就知道你是谁你是干嘛的。

因此,自我介绍里的“我是谁”就要根据情况来看,如果是新入职一家公司,那么你可以说自己叫什么名字、到公司什么部门入职什么岗位、今后具体负责什么工作;

如果是在跨部门沟通里自我介绍,则要说自己叫什么名字,是某某部门什么岗位,在这个项目里主要负责哪一方面的工作。

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其次,找出一个跟自己眼下这个身份契合的、实际做过的比较出色的工作经历简单分享,让人知道你有经验

每一次自我介绍,其实都是一次自我推销。

如果说第一部分亮明身份只是让大家知道你能做什么,那么接下来自我介绍的第二部分要让大家知道,这件事你还能够做得不错。何以见得呢?

当然就是要以具体的案例和业绩进行说明。经常关注我求职面试经验分享的小伙伴应该发现了,这其实跟我一再跟大家强调的在面试技巧是一样的道理:

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证明自己具备相关能力的最好方法,就是分享一个自己负责的比较出色的项目或工作。

所以很多时候,我们每个人的学习都不会浪费,即便初看完全不沾边的两个领域,背后都会有相同之处。

其实面试时用具体案例证明自己具备相应能力,跟在自我介绍时用具体案例证明自己具备做好某事的能力,都是在陌生人面前自我证明的好办法,你还可以延伸到其它方面。

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说回自我介绍,具体的案例和业绩可以按照5个步骤来进行:

  • 先介绍具体背景,什么时间在哪里发生的事等;
  • 接着介绍当时面临的具体任务和目标;
  • 再简要介绍自己都采取了哪些行动和措施;
  • 然后说这件事的结果如何;
  • 最后再简要说明之前这个案例跟现在工作的联系,表明自己可以将相关经验迁移过来。

如此一来,大家就会产生一种你有经验、遇到不懂的问题可以来向你讨教的认知,这个自我介绍就达到目的了。

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最后,适当谦虚示弱,中和前面展示自己经验和能力带给人的压迫感

当别人知道你能做什么、而且还会做得不错之后,就会本能地产生一定的压力:

别人太优秀就显得自己很不优秀了。

这种压力如果来自一名尚不熟悉的陌生同事,就会产生一种排斥感。

因此在自我介绍的第三部分,我们还要对自己的短板和劣势有一个比较清晰的认知,并勇敢地将它讲出来,同时希望其他能弥补你短板的同事帮助你,大家共同进步。

这样就可以将前面自我展示部分的锋芒给盖掉,显得不那么高调。

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比如,如果你刚进入到一家新公司,你可以说这个行业是你之前没有接触过的,希望跟大家学习这个行业的知识,如果问的问题太小白,请大家不要笑话自己;

如果是在一个新项目上,你可以说理解下来要做好自己这一部分工作,跟哪些职能和部门可能会有比较密切的联系,但自己一窍不通,到时候肯定会频繁骚扰,一定不要嫌自己烦。

无论在单位的任何一个场合,这样一个得体的自我介绍,既充分展现了自己的实力,又显得没那么高调,会让人印象深刻的同时,还收获诸多好感,对自己职业发展有要求的职场人,一定要收藏学习一试。

我是有余姐,10多年上市公司HR,专注分享求职面试、职业发展实用干货,关注@游刃职场有余姐,一起成长为更具选择权的职场人。

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