hr认可的入职理由（女子拿到offer后拒绝入职）

女子拿到offer之后拒绝入职，hr在朋友圈发文谴责，网友：笑了

前几天小编在网上看到一个网友分享的自己奇葩求职经历。这个网友是一个刚离职，正在找新工作的女生何静，今年差不多25岁左右，自己之前在职场中工作了2年多，还算是有了一些经验。

何静之前的公司规模本身就很大，何静在里面虽然是一个小职员，但是自己也是积累了一定经验，在公司中虽然可能在业绩方面不是很出众，不过因为大公司的严格规矩，所以她还是学习到了很多规矩和好的工作模式。

在这样的情况下，何静虽然自己在工作中收获了很多关于自己在职场中正确的行为规范的教导。但是由于何静自己的工作和整体的发展趋势并不相同，所以何静也是想着还是要去另外一个公司发展。

于是在她向自己的公司提出自己的离职申请之后，也是抓紧时间去另外的公司去面试。对于何静来说，她自己只想想去一个比较有挑战性的公司工作。因为有挑战性的公司能够给自己施展才华和能力最大的舞台。

何静最后找到了一家中型公司，在刚开始面试的时候，新公司的hr还是对何静比较满意。虽然何静在之前的公司不怎么显眼，但是还是有着一定的能力。

于是新公司的hr也是给何静发了offer，并且规定了新一周的星期一过去上班。大家都知道面试是一个双向的选择过程嘛。何静当时面试完这个公司之后，发现自己还是不太喜欢这个公司的整体氛围和hr的感觉，于是想着再去面试另外的公司。

在何静之后的面试中，何静也是遇到了比这个公司更好的一个公司。何静斟酌再三，思考了很多之后，就给之前面试的那个新公司说自己不来入职了。

之前面试新公司的hr听到之后并没有接受何静的歉意表示，她跟何静说自己这个岗位但是在招聘的时候，就说好了是急需用人，何静这个行为是不恰当的。

但是何静自己是觉得没有什么不妥，而且自己已经提前和这位hr说了，并没有真的耽误hr后续工作的开展，也没有给公司带去一些实质性的损失。

但是令何静自己没想到的是，由于自己之前因为等结果的需要，是跟这位hr加了微信的。就在何静拒绝入职之后，这个人事也是直接在朋友圈里面发了一条针对何静的朋友圈。

内容大致就是谴责何静没有一个职场人还有的基本素养，接到offer之后，也不过来上班。何静看到了当然是很气愤。于是那这件事发在网上，网友们看到这件事之后，也是纷纷说这位hr的做法是在是让人忍俊不禁，感到好笑。

其实在何静的这件事中，我们能明显看到她的这件事透露出的一些道理。

一、hr职责不够明确

第一点就是这个hr她自己的职责不够明确，自己也不够专业。首先何静自己是在offer到入职的这个阶段去拒绝的，按理来说，何静的这个做法并没有什么不妥，甚至是已经提前告知了hr自己的想法。

在一个求职者面试的过程中，出于对自己的负责和考虑，有一两家同时面试的公司其实很常见，而且对hr来说，也是一个应聘者正常的选择。

作为一个hr，其实在给应聘者发offer到应聘者过来上班的这个时间段中间，期间是完全可以和应聘者多联系，跟进一下应聘者的想法，这样就算是急招人的岗位，其实也可以提前做准备。

这个hr将何静的事情放在自己的朋友圈，也不是一个专业性的表现。面试本身就是公司和求职者的双向选择。作为求职者，他们有权利拒绝，hr应该专业一点，就事办事，不要牵扯很多私人感情。

二、公司格局太小

第二点就是公司格局太小。这个hr把这件事发在朋友圈的行为，其实肯定是经过自己公司的默许，或者公司其实对于何静的做法也是不满意，让hr有目的性地做出这样的行为。

对于一个公司来说，要想一个求职者来到自己的公司，除了公司本身的实力之外，还有公司本身的一些品质和给人的感觉。

一个公司应该是对自己的员工或者是所有人都有着尊重和培养的精神。所以在这样的情况下，一个公司对待求职者的态度，其实也证明了这个公司的一个整体情况。

这位hr作为公司招聘人员的门面和形象，在一定程度上就已经展示出了这个公司的格局太小，不适合进去工作。

三、公司和求职者是双向

第三点就是公司和求职者是双向。现在社会上有很多公司他们在招聘人员的时候，往往喜欢站在一个很高的角度去看求职者，并且对求职者也没有尊重。

但是现实是，作为一个公司，他们应该要和自己求职者做到一个平等的相处方式。特别是在求职者还没有正式进入公司的阶段时，所以在这样的双向选择中，我们要做到的就是不卑不亢，坚持自己。

总结：如果你是何静，在面对这个hr做出的举动之后，你会怎么办呢？