人力资源上说的优化是什么（人力优化是什么意思）

文 | 罗sir

随着经济的不断高速发展，近几年常常有各种组织以人力优化为由进行各种组织的变动和调岗。这对于职场人来说，早已见怪不怪。但你知道人力优化到底是什么意思吗？

今天罗sir为你科普，人力优化的根本含义。

尽管我们常常把人力优化和企业裁员联系到一起，但从企业的实际角度出发，人力优化在很多时候却是必要的。

在我看来，人力优化其实就是通过各种行之有效的方式来优化企业内部的人力成本，提高组织的协作能力，进一步扩大组织的利润。

从商业的角度讲，外部环境不断在变化，而企业根据自身业务需要增加或减少人力，这都是根据现实角度出发并进行决策的。

企业根据组织的战略发展与实际要素出发，掌握人力群体结构中的变化规律，缩小企业人力开支成本，对组织中的不合理性与失调的地方进行合理调整，提高组织的协作能力，这其实就是人力优化。

人力优化绝对不是单纯的裁员，人力优化对组织来说有三点裨益：

1.适应组织发展战略的需要,有利于形成组织的核心竞争能力;

2.能够充分发挥群体内各因素的作用,充分调动组织内各类人才的积极性;

3.能够发挥整体效能,使人才群体共同发展.

从这个意义上来说，人力优化既是为了组织内部的健康发展；也是为了应对外部环境变化的有效手段。

当企业不得不做出一些人力优化上的调整的时候，通常来说这是为了能够让企业自身足够去应对外部环境的变化，这是市场机制下的必要措施。

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作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你带来更多职场洞察与新知。