离职申请选择辞退还是主动离职（协商离职辞退还是自动离职）

作为一名教培行业的HR，这两年我自己以及同行的伙伴们工作的很大一个模块是围绕如何低成本减员展开的沟通协商的，自己主动离职的，当然也有闹僵了上仲裁庭甚至法庭的，我来为大家科普一下关于离职申请选择辞退还是主动离职?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

离职申请选择辞退还是主动离职

作为一名教培行业的HR，这两年我自己以及同行的伙伴们工作的很大一个模块是围绕如何低成本减员展开的。沟通协商的，自己主动离职的，当然也有闹僵了上仲裁庭甚至法庭的。

眼下大环境不好，大家日子都不好过，员工也好，老板也罢！我站在劳资双方的中间，坦率地讲，很多时候是分裂的。

有些话明明可以好好说，大家好合好散，对于相当一部分员工是可以通过坦率告知实情，给予一定时间的缓冲和缴纳社保等温和的方式沟通协商减员的，这种减员方式对彼此伤害最小，没有撕破脸皮，未来企业重新站起来了，有需要的时候还有机会人才回流。但在实务中很多企业是用一些冰冷的“手段”逼迫员工自己主动离职，诚然，有良心的企业如果口袋里宽裕，谁不想体面的N 1，大家好聚好散；现实的困难往往是在泥潭中艰难地想要保住一部分人保存企业的战斗力希望能东山再起，辞退的“代价”承担不起，也没有多少人能抗住“沟通”的雷，这种沟通减员很多时候没有感情沉淀的HR其实很难做到，稍一个不注意，沟通的语音、文字、录音就变成仲裁乃至法庭的呈堂证供。数年的伙伴关系变成了原告和被告代理人关系，伤心伤肺伤肝！

不到万不得已，企业不会不考虑风险的辞退员工，绝大多数时候会用协商离职签订协议的方式，也会承诺配合办理失业保险。当然仲裁庭的判决也可以作为申请失业保险的凭据。

不容易的每一个企业每一名员工，每一个辛苦劳碌的你我他，珍惜岗位，珍惜机会，在岗的时候我们努力工作不负青春，遇到困难的时候我们好好沟通，和平相处和平分手；再出发的时候，我们积蓄力量，好好加油！