签劳动合同时一定要注意哪些事项（签劳动合同陷阱多）

N海都全媒体记者 唐明亮 通讯员 张胜男

时间进入5月，距离2022届毕业生走出校园的日子越来越近，他们中有一些已经找好工作，有一些仍在找寻合适岗位。

那么，找工作劳动合同要怎么签，有哪些要注意的问题呢？不少应届毕业生心中多有疑惑。对此，福州市人社局针对应届毕业生关切的问题进行一一解答。

全日制用工

需订立书面劳动合同

即将大学毕业的小明，最近很苦恼。他被亲戚介绍到一家公司，不过该公司与小明只是口头约定了岗位和工资待遇。虽然听起来很不错，但双方没有签订书面合同，碍于亲戚关系，小明也没有去催，但这事让小明心里十分忐忑。

针对小明所说的情况，福州市人社局相关人士介绍，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。并且已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关人士表示，劳动者若是碍于面子没有签订正式的书面合同，一旦发生纠纷，便空口无凭，无据可查。所以，建议劳动者要积极与用人单位签订书面劳动合同。相关人士也提醒，在正式合同签订后，劳动者应及时向用人单位索要应由自己持有的劳动合同原件并妥善保存，要不然一旦发生劳动争议，劳动者手中没有劳动合同原件，有可能在权益受到侵害时带来维权难题。

谨防空白合同 避免纠纷

除了小明类似的情况外，在求职过程中，一些同学还可能遇到“空白合同”的问题，甚至还有一些公司要求入职时上交抵押物，这该怎么办？

福州市人社局相关人士介绍，现实中的确仍有部分用人单位提供的劳动合同具体条款（如合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作制度等）为空白，要求劳动者直接签名。这时，如果劳动者在空白合同上签了字，那劳动者的工资、工作时间、工作岗位等内容都可以由用人单位随意填写。因此，对于劳动者来说，为了保障自己的权益，在签订劳动合同时，一定要仔细查看合同文本内容是否有空白信息，并要认真查看用人单位提供的劳动合同相关条款是否完善，避免发生纠纷。

至于公司要求劳动者入职时需要提供抵押品的情况，相关人士表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，因此若是出现该种情况，劳动者可以直接拒绝。

编辑：小余