妈妈可以重回职场吗（45岁妈妈想重返职场）

今天我看了个《非你莫属》的栏目。有一个45岁的女求职者想回到职场，结果几番问答下来，她不仅屡次遭到嘲讽，最后还惨遭12位嘉宾灭灯。为什么呢？

周女士毕业于哈工大，在多家企业从事项目管理工作。

目前她的求职要求是，希望可以月薪两万，离家近，因为她需要照顾孩子。她希望去上班的路途时间控制在一个小时之内，如果特别远，能多给点补贴。

听到这时，不少嘉宾就面露不屑、甚至是嫌弃的表情。

周女士解释说，要求早点回家，是因为孩子学习习惯不太好，需要家长来约束一下。

但她并不拒绝回家加班。

她表示自己在上一份工作的时候，都是在家里加班到半夜，在只有周末的加班才算考勤的情况下，她一个月的加班时间是60个小时。

人家肯干活，用人单位拒绝给机会啊。

一个嘉宾问她2013年到2018年，为什么在职场上消失了？

周女士老实说，是因为婆婆无法给孩子辅导，孩子又不自律，她老公又在外地。

她在迫于无奈的情况下，在老师都警告说：“你儿子过不了三年级”的情况下，不得不选择回家带孩子。

她之前在包银上班的时候，孩子可以从3:30放学一直玩到晚上7:30，等她到家了才开始学习。

对此，有一个嘉宾说在他们公司，从企业用人的角度来看，这种以家庭为原因多次辞职、换工作、甚至不工作的经历，肯定是会被一票否决的。

也有比较委婉的嘉宾从80后、90后的竞争力来质疑她，言外之意，你45岁、脱离职场五年、还心里记挂着孩子学习，凭什么觉得自己能拿两万块，占着这些后起之秀的坑？

甚至有一个年轻的男嘉宾直接跳出来怼她：“我觉得一个人为了陪孩子，损害自己的职业是不值得的！而且你也未必培养得好，倒不如交给外面的机构。”

真是站着说话不腰疼。

对于这种不负责任的言论，另一个有阅历的男嘉宾就反驳了，但其实他也不是善茬。

他先肯定了这种社会现象存在的合理性，然后话锋一转，说企业对于项目管理者是有大量的需求的，但是另一方面，希望这个人进来是可以突破业绩的。

所以，这个应聘者需要全情投入！

懂了吧，最好像董明珠那样的，没有后顾之忧，自己刚进公司的时候可以一个人单枪匹马搞定很多棘手问题的。

言外之意就是，你绝对是以孩子学业和前途为重的对吧，你不可能放弃家庭，那就别怪市场不考虑你。

这位嘉宾还很贴心的给了建议，说你如果想工作，就去做特殊的，比如兼职、咨询，反正正经上班的正规稳定的，你就别想了。因为，“我们用这种项目经理心里发怵啊！”

从这期节目中，我感觉到社会大多数人对中年妇女在职场上的歧视。

这个周女士的涵养真的很好，一直都是带着淡淡的笑容，没有去反驳任何人。

如果不是为了儿子，为了不影响丈夫的事业，她应该已经是中层以上的管理者了。

她根本不可能站在这里被大部分嘉宾羞辱。

一直到这时，她才说，她孩子已经上了海淀区最好的初中，对前面那个“你又不一定培养的好”的男嘉宾那是啪啪打脸。

虽然这五年她没有工作，但她为家庭和孩子所付出的精力是巨大的。但职场对这种选择为了家庭离开社会的中年女人，却没有太多包容，直接把她们的职场生涯判了死刑。

台上那些光鲜亮丽的女嘉宾，目前选择了职场，可以实现个人价值，这是她们的幸运之处。因为，每个家庭的状况都不一样。

就连王亚平这么出色的女航天员，也是在丈夫赵鹏的妥协下，推迟生育，才赶上了第二波女航天员选拔的机会。

女性难道必须牺牲生育权、抚养权，才能获得职场的尊重和平等的机会吗？

虽然企业不是慈善机构，他们也背负着很大的生存压力，必须负重前行。

我们不能够强迫企业必须接受那些为了家庭暂时牺牲事业的中年女性回归。

可是，社会真的给她们发挥自我潜力最大化的余地了吗？等80后和90后往后再出来找工作时，HR也会说：“你觉得跟更有学习能力和精力的00后、10后比有什么优势吗？”

我以前在没进入社会前，也曾经瞧不起为了家庭放弃事业、放弃变瘦变美，满嘴都是孩子学习成绩的家庭主妇。

为什么不让孩子自主学习？为什么不多爱自己？为什么不去健身？为什么不化妆？

真的轮到自己变成中年女人了，才知道很多问题就是无解的。

两个人都去工作，家里人没人带孩子，只有两个选择：请一个保姆，或者请自己家里的老人，但是很大的概率是，孩子的早期教育只能是低质量陪伴。

无论谁也无法取代母亲、尤其高学历职场女性可以带给孩子的高质量陪伴。

正如周女士这样的情况，她在孩子三年级之前，选择了让婆婆带，结果是孩子的学习习惯很差，再不纠正就完了，并且长期不自觉。她选择了自己辅导孩子，为家里节省了多少一对一高昂学费。

她也真的也有办法，让孩子上了重点初中，所付出的努力值得大家尊敬。如果不是她选择退出职场，她丈夫可能要辞职、她儿子可能成绩越来越差，天天互相吵闹抱怨着过日子。

在所有灯全灭后，主持人建议周女士告诉儿子她今天求职失败的事情，希望她儿子珍惜母亲的爱与牺牲。当然，节目组能做的只能到这儿了，工作是不可能给你的。

现在的女性太难了。

一方面要你全情投入，成为职场上顶天立地的人，为公司创造效益；另一方面，又没有配套的专业育婴早教机构，帮你抚育下一代。

谁来带孩子？谁来帮孩子培养好的学习习惯？我们不可能奢望，孩子是天生的奇才，自觉性极强，门门功课拔尖。

到最后，每个家庭必须推出一个牺牲者去为孩子保驾护航。

如果社会的偏见不改变，可能往后只可能越来越多负责任的人不想结婚生子。

为了实现自己的个人梦想，一个人轻装上阵，还不比因为管不好孩子被人骂，这不香吗？

近期全国人大的代表提出的建议，我觉得有一些还是很好的。

比如全国政协委员韦震玲建议，建立特殊家庭全职成员附条件获取薪酬制度。

仪爱文代表呼吁国家行办一批满足普通收入家庭需求的托育机构。

法蒂玛代表建议设立育婴师行业黑名单，防止那些有过虐儿记录、精神病史......问题的育婴师被人录用。

希望各种切实的问题被提出和解决。

希望所有的中年重回职场的女性不再被“一票否决”地歧视，不要再被打上“回家带孩子”的标签。

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