高校阴盛阳衰现象（大学老师眼里的）

近年来，关于大学校园“阴盛阳衰”现象的讨论不绝如耳。作为专业主任，我想从专业建设和人才培养的角度来谈谈这种现象带来的影响。

以本人工作所在的市场营销专业为例，从最近四年来的招生数据可以看出，女生人数占比都已超过了一半，并且呈现逐年增长的趋势。大二年级女生占比居然达到了六成以上。

但一提到市场营销专业，人们习惯性地会联想到“做销售”、“跑业务”、“拓市场”等工作岗位。而企业为方便开展业务，这些岗位在招聘时也偏向选择男生。所以，我们之前对学生毕业就业方向的设定和校合作单位的选择上，往往偏向以推荐招聘男生为主、女生为辅的企业居多。

自从2010年招生情况首次女生占比超过一半之后，每年毕业实习就业的时候就有企业主动找上校门，希望能够招聘到优秀的男生加入。今年是我负责某校企合作企业订单班项目的第三个年头，作为本地龙头上市公司，该企业订单班主要培养全国性的销售业务员和区域市场管理岗位，前两届每年还能动员20来个学生参加，而今年订单班人数只有10来个学生参加，组班规模越来越小。最重要的原因就是企业要求参加该订单班的学生必须是男生。

虽然在二级学院的带领下，选择服务型企业，我们也组建过能提供大量女生实习就业的订单班，但由于本地服务业并不太发达，对符合女生就业岗位的需求有限，订单班女生毕业后去异地省市工作，反而造成毕业生留本地就业率不高。

接下来如何发动和培养好有限的男生已是未来订单班需要思考的重点。

你所在的单位也存在“阴盛阳衰”的现象吗？

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