职场品牌怎么做（职场人如何建立个人品牌）

一个人只要处在社会里、工作中，身边的朋友、同事、领导、亲友、客户等就会对他建立一个独特的印象，进而对其贴标签。别人认识你的方式，给你贴的标签，就是你的个人品牌。在职场里，个人品牌象征着在某个领域内，别人听到你的名字，就对你的实力表示认可。

所以，对于任何一个职场人来说，要想管理好别人对你的印象，做好个人品牌是非常重要的一件事情。那么，建立个人品牌的方法有哪些？在此，我为大家提供三个方法：

打造个人品牌最为基础，也是最为关键的一步就是发掘自身优势，因为你只有发掘自身的优势，并且在工作中不断强化这个优势，才有可能被别人记住并认可。这就好像是一件商品，如果这个商品没有任何优势，那么你根本不会购买，甚至连了解的兴趣的都没有，但如果一件商品有很好的定位，或很强的优势，那么你不仅会主动了解，更会不断回购。

职场上，个人的优势可以是方方面面，包括个人能力、潜力、资源、思维模式等，甚至某些与工作本身无关的爱好、特长也可以成为你独特的优势。

首先，你需要通过深入的自我分析，先将自己的优势找出来，明白自己的长处和优势，也要看清自己的短板和不足。接着，你需要将你的优势和实际工作相结合，也就是要在工作中不断发挥优势。比如，你的逻辑分析能力很强，那么在工作中，你可以通过写总结、报告体现这个优势，也可以通过会议发言、组织讨论等体现这个优势，总之，就是要尽可能在所有工作中体现自己的优势，这样才能让别人看到你的优势，进而给你贴上“逻辑分析能力强”的标签。

谈到个人品牌，很多人的第一反应都是塑造良好的外在形象，但其实，外在形象给人带来的是直观印象，内在素养给人形成的才是稳固且持久的印象。因此，在个人品牌塑造的过程中，既要重视外在形象的打造，也要注重内在素养的修炼。

外在的形象塑造相对容易，它主要指的是你的穿衣打扮，你可以根据自身工作的性质，以及不同的工作场景，选择恰当的着装和仪容。比如，你是公司的销售人员，那么在着装上尽量要职业化，因为这会给客户留下专业的印象。再比如，你是公司的行政人员，虽然不需要见客户，但在着装上也要做到干净整洁，尽量穿着偏职业风格的衣服，不穿奇装异服。外在形象在很大程度上反应了一个人对工作和他人的态度，因此你要学会正确着装、化妆，尽可能以职业化的仪容仪表出现在同事、领导和客户面前。

相比于外在形象，内在素养的打造比较难，因为别人对你的内在素养评价，不是一朝一夕形成的，而是通过长时间的接触和了解固定下来的。此外，别人对你内在素养的评价一旦形成，就很难发生改变，比如，我们经常会说“他是个……的人”，即便这个人做出了改变，在我们的潜意识中他也还是原来的他。

所以，在内在素养打造的过程中，你要学会先给自己贴标签，然后通过行动不断强化这个标签，让别人逐渐接纳并记住这个标签。比如，你想让别人对你形成“勤奋”的印象，那么你在工作中时时处处都要表现出勤奋，在必要时，还要向他人强调自己的这个优势和特点，这样才能强化别人对你的印象，并给你贴上一个你认为满意的标签。

职场上，打造个人品牌的目的是给同事、领导、客户留下好印象，进而获取更多的机会。所以，你塑造的个人品牌必须要有人“买单”，也就是得到他人的认可，并且让其发挥作用，否则你即便打造了再好的品牌，也没法发挥出应有的品牌效应。

要想让自己的品牌被他人接纳，并发挥出应有的效应，就要学会收集反馈，持续升级个人品牌。你可以通过团建活动、民主评议等活动，收集别人对你的建议或意见，也可以定期开展意见收集，直截了当地询问同事、领导、客户，让他们给你提出一些意见或建议。你收集到的反馈越多，越有助于你做个人品牌的升级，因为你可以清晰地看到自己的品牌是否塑造成功、哪个方面还需要继续加强、还有哪些可以改进的地方。只要你能持续地收集反馈，并不断根据反馈调整自己，那么你必定能将个人品牌打造得非常出色。

打造个人品牌可以提高影响力和竞争力，获得更多机会、更高溢价，它是每一个职场人的必修课，也是从职场小白向职场精英迈进的重要一步。

所以，不论你现在处于什么阶段，都要做好个人品牌的塑造，你要学会发掘并强化优势，要能从内到外强化标签，还要学会收集反馈持续升级，并且将个人品牌的塑造当成一个长期工程、系统工程，这样便能为自己打造出一个优秀的个人品牌。