2024年后的教师是否延迟退休（延迟退休要来了）

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最近，有消息称延迟退休要来了，那么，到底是哪一批人要延迟退休呢？

据悉，这个政策是2022年发布，五年后执行，80后受影响最大。我国的退休年龄原定是女性55岁，男性60岁，然而延迟退休政策一出，很多人都慌了，其中有中年人也有年轻人。

80后们现在已经40岁左右，人到中年的他们本来以为干了大半辈子，终于还有个十几年就退休了，再坚持坚持也可以。但是延迟退休政策施行以后，他们将面临女性60岁退休，男性65岁退休的窘境。

请试想一下，65岁了，还要挤着地铁去上班，想一想就感觉风险很大。然而现在的情况是很多中年人都在面临着中年危机，也就是40几岁之后公司就不爱录用了，另一边还有延迟退休政策。对些惨遭中年危机的80后来说，相当于他们要想办法坚持到发退休金的年限，从20年变成了25年。

对一些体制内的中老年人来说，一般单位会提前几年照顾即将退休的人员，给他们安排轻一点的工作。毕竟人老了，身体也会无法避免地变差，无法承担太多的工作，说是赋闲也不为过。

而另一边，除了中年人要面对的压力，年轻人也要面对很多困难。目前，很多应届大学生找不到工作，考不上编制。因为一个萝卜一个坑，当一个老年在编人员还没退休的情况下，单位是不能新招应届生来到岗位的。

所以，这样就会造成一些本应退休，赋闲在家的人们还在挤地铁去工作，本应把大好年华用来拼搏事业的人找不到工作的尴尬局面。教师行业也是如此。

编制的一大特点就是一个萝卜一个坑，老教师不退，名额也给不了年轻人。目前毕业生的压力主要是竞争人数过多。

在这些竞争人数中，不但有他们应届的毕业生，还有往届没能考上或者中途来考的老毕业生，不但师范专业可以考教师，普通高校毕业生也可以在考过教资之后继续考进编制。

一线教师是我国站在教育战线上最庞大的群体，他们为教育事业奋斗了几乎一辈子。其实我们每个人在受教育的过程中，或多或少都会看见我们的老师由于长久执教以及高压的工作，患上了一些很难痊愈的慢性病。

比如常年握粉笔的手会患上风湿关节炎，常年振聋发聩的嗓子会患上咽炎，甚至笔者的老师曾经打着点滴来给学生授课。对于一些为了教育事业奉献终生的老教师来说，退休或许是他们在职期间最后的念想了。

并不是说老师不热爱教育事业，反而是由于太过热爱教育事业，导致一些老教师的身体欠佳，应该早早休息，早些回家颐养天年。如果老师拖着被疾病缠身的身体继续授课，不但教师的儿女会心疼，教师的学生也会有负罪感。

而且我们都会听到老师说过这样一句话：我呀被你们气的皱纹都多了。事实也的确如此，甚至比教师说出来得更加严重。我国的很多教师都特别富有责任感，他们在教会学生知识的同时，也会教育学生为人处事的道理。

这样双管齐下的教育虽然培育出了很多优秀的学生，却是在用教师自己的心力在燃烧自己。这样日复一日，年复一年的燃烧，会使教师的头发在30几岁就已经花白，皱纹也比同龄人更深更多。

学校里有乖巧的学生，自然也就有调皮的学生，那些不懂事的学生常常会把老师气得肝疼。经常生气的话，对教师的身体也有很大害处。曾经有科学表明，经常生气的人和更加劳累的人会比普通人衰老的快很多。

长期从事教师的工作，不但劳其力，还劳其心。教师需要每天写教案，讲课，批改作业。有的教师身兼班主任，还要抽空来检查学生的心理问题。整个班级的管理远比想象中所花费的精力要多。

哪位学生学习状态不好，哪位学生成绩下滑了，还有学生之间的人际关系，以及与家长的沟通，这些都需要教师使用大量时间去观察和协调沟通。就相当于在岗教师身兼了老师和调解员两份工作，如果想要做好这两份工作，教师的日常就会十分疲惫。

一些一线老教师的教学经验固然宝贵，但是也不能罔顾这些老教师的身体，继续延长他们退休的年限。教育系统想要使一线老教师的教学经验得到充分发挥，完全可以采用返聘制度，这样老教师的工作任务轻了，编制的位置也腾出来给年轻人了，一举两得，两全其美。

而且根据目前的就业形势，考取教师编制成为了应届生竞争的一大热门。很多优秀的高校毕业生都挤破了头，都想拿到一个教师编制，于是教师行业越来越内卷。而且教学工作不同于其他的工作，老师的教学热情也会大大影响全班学生的状态。

试想一下，如果你或者你家学生的代课老师是一位已经临近退休，却不得不拘在岗位上的老教师，虽然他的工作经验比较丰富，但是由于身体原因，他已经力不从心，无法兼顾到每一个学生，这样你感觉如何？

相比于老教师，年轻教师对待工作就有很大的热情，也比老教师更加懂得怎么调动学生的学习热情。而且最重要的一点是，年轻教师更加受欢迎，他们的思想观念更新颖，更适合进步的社会环境。

我们不得不承认的是，教育行业需要新鲜血液，不但是知识内容，教育行业也需要在观念上更加进步。

笔者认为：学生会因为喜欢某一科老师，而积极学习这一科，虽然这听起来有些浮躁，但事实的确如此。

今日话题：你认为教师延迟退休有必要吗？