节假日放假了工资怎么算（春节放假超过法定天数工资如何计算）

《深圳市员工工资支付条例（2019修正）》，我来为大家科普一下关于节假日放假了工资怎么算?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

节假日放假了工资怎么算

《深圳市员工工资支付条例（2019修正）》

第二十八条 非因员工原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排员工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。

〖相关案例〗

案例一

东莞裁判要点：劳动者对公司的春节放假安排未提出异议，亦无证据证明是因用人单位经营状况等自身因素停工，应视为春节放假安排系双方协商一致的结果，而非用人单位的单方原因造成停工，劳动者主张该期间的停工工资，法院不予支持。

东莞市中级人民法院（2019）粤19民终1427号民事判决书（裁判日期：2019年04月10日） 摘要：

东莞中院（二审）认为：关于2016年至2018年春节期间放假工资。双方确认，美景公司在春节期间放假15天。本院认为，美景公司作出的放假安排符合员工对该传统节日的预期，刘某某在2016年至2018年间对公司安排的春节放假期间并未提出异议，亦未提供证据证明美景公司系因公司经营状况等自身因素停工，应视为双方对春节放假安排是协商一致的结果，而非用人单位的单方原因造成刘某某停工，刘某某要求根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定支付该期间的停工工资，本院不予支持。

广东省高级人民法院（2019）粤民申7838号民事裁定书（裁判日期：2020年03月20日） 摘要：

广东高院（再审）认为：关于2016年度至2018年度春节放假期间停工工资问题。春节是我国重要的传统节日，美景公司在春节期间放假15天，符合员工对该传统节日的预期。刘某某对美景公司的上述安排并未提出异议，亦未提供证据证明美景公司系因公司经营状况等自身因素停工，二审法院认定春节放假安排系双方协商一致的结果，而非用人单位的单方原因造成刘某某停工，对刘某某主张春节放假期间停工工资不予支持，并无不当。

案例二

深圳裁判要点：用人单位在春节除夕、元宵节前后停工放假未超出合理的假期，符合我国文化传统和习俗，应视为双方协商一致同意员工享有在一定合理时间内的无薪假期，用人单位无需向劳动者支付停工工资。

深圳市中级人民法院（2019）粤03民终24662号民事判决书（裁判日期：2020年03月13日） 摘要：

深圳中院认为：关于2019年1月28日至2月22日期间上诉人停工放假的工资问题。本院已经支持2019年2月5日至2月7日期间春节法定假日的工资，至于其他停工期间的工资，本院认为，上述停工放假期间2019年2月4日是除夕，2019年2月5日至2月7日为春节三天法定节假日，2月19日则是正月十五元宵节。春节期间的假期与我国文化传统、民俗习惯密不可分，用人单位安排员工在春节期间放假，应视为双方协商一致同意员工享有在一定合理时间内的无薪假期，不应支付停工工资。上诉人汉普公司在春节除夕、元宵节前后的上述期间停工放假未超出合理的假期，符合我国文化传统和习俗，上诉人汉普公司无需向员工发放该放假期间的工资。因此虽然上述期间本院不予认定系陈某某休年休假，但仍不宜支持陈某某该期间的停工工资。原审判决认定错误，本院予以纠正。

案例三

深圳裁判要点：春节是中国传统民俗中最重要的节日，劳动者也需要回家与家人团聚庆祝节日，考虑到往返路途所需时间，用人单位安排稍长于春节的假期，并非用人单位无故停工，用人单位无需向劳动者支付停工工资或者放假工资。

广东省高级人民法院（2018）粤民申8524号民事判决书（裁判日期：2018年10月23日） 摘要：

广东高院认为：因春节是中国传统民俗中最重要的节日，劳动者也需要回家与家人团聚庆祝节日，考虑到往返路途所需时间，用人单位安排稍长于春节的假期，并非用人单位无故停工，用人单位无需向劳动者支付停工工资或者放假工资，据此，原判决对黄某某提出支付2016年和2017年春节放假期间的工资的请求不予支持，亦无不当。

案例四

深圳裁判要点：春节期间的假期与我国的文化传统、民俗习惯密不可分，用人单位安排员工在春节期间放假，应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期，用人单位无需支付停工工资或放假工资。

深圳市中级人民法院（2020）粤03民终21099号民事判决书（裁判日期：2020年12月28日） 摘要：

深圳中院认为：关于正常工作时间工资差额问题。雷某确认2019年1月14日至2019年2月16日期间放假，上述期间为春节期间，因为春节期间的假期与我国的文化传统、民俗习惯密不可分，用人单位安排员工在春节期间放假，应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期，用人单位无需支付停工工资。因此本味公司无需支付雷某放假期间的工资。本味公司已经分别支付了雷某2019年1月、2月的工资1751元、1454元，已经超过了深圳市同期最低工资标准，本味公司无需支付雷某2019年1月1日至2019年2月28日期间的正常工作时间最低工资差额。

案例五

深圳裁判要点：在合理的春节放假期间，除法定节假日外，用人单位无需支付其余春节假期期间的工资。

深圳市中级人民法院（2020）粤03民终576号民事判决书（裁判日期：2020年07月14日） 摘要：

深圳中院认为：2019年1月28日至2019年1月31日期间，深南公司安排员工休春节假。由于春节是我国最重要的传统节日，与我国的文化传统、民俗习惯密不可分，用人单位在法定春节假期之外再给予劳动者一定时间的假期，既满足了劳动者利用春节假期合家团聚、走亲访友的需要，也是尊重我国传统习俗的表现。除春节法定节假日外，用人单位春节放假期间，劳动者没有为用人单位提供劳动，应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期。因此，在合理的春节放假期间，除法定节假日外，用人单位无需支付其余春节假期期间的工资。故深南公司无需支付2019年1月28日至2019年1月31日期间的工资。

案例六

深圳裁判要点：用人单位春节期间的放假，除法定节假日、双休日外，其余为用人单位非因员工过错停工，故用人单位应支付停工期间的工资。

深圳市宝安区人民法院（2017）粤0306民初13362号民事判决书（裁判日期：2018年01月15日） 摘要：

宝安法院（一审）认为：十六、2009年7月30日至2017年3月23日春节放假期间工资。

同上所述，对于2015年3月以前的工资支付情况，已经超过《深圳市员工工资支付条例》规定的最低两年保存期限，原告主张2009年至2015年春节放假期间工资未足额发放应由原告举证，举证不能的不利后果亦应由原告承担，故对其关于2009年度至2015年度春节放假期间工资的请求，本院不予支持，而2017年春节期间原告处于医疗期内，享受停工留薪待遇，故不予重复处理。原告以被告每年春节放假14天（含法定节假日、双休日）为主张，被告亦确认2016年春节期间各放假14天（含法定节假日、双休日），但主张其余假期为安排劳动者休年休假。本院认为，用人单位安排年休假应当充分考虑劳动者个人意愿，被告未能提供上述期间原告休假为休年休假的证据，原告亦予以否认，而放假系被告统一安排，故本院认定被告于2016年春节期间放假14天中除法定节假日3天、双休日4天外，其余7天为用人单位非因员工过错停工，故根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条的规定，被告应按照原告本人正常工作时间工资的80%支付停工期间的工资。综上，被告应支付原告2016年春节放假期间工资差额525.67元（2030元÷21.75天×3天 2030元÷21.75天×7天×80%-已支付有薪假工资277元）。

深圳市中级人民法院（2018）粤03民终7679号民事判决书（裁判日期：2018年07月30日） 摘要：

深圳中院（二审）认为：原审对2016年春节放假工资、年休假工资计算无误，本院予以维持。

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