知否自立的情节（道清八大职场规则）

喜欢《知否知否应是绿肥红瘦》，源自李清照词作《如梦令 · 昨夜雨疏风骤》。佩服其才情，用“绿肥红瘦”描绘枝头季节更迭后，叶绿花去的唯美景致。

素来工作节奏快，尽管追剧是特别奢侈的事，且《知否》有了结局，我还是很认真地欣赏全集。有人说，《知否》是一部女性成长宝典，诉不尽的“如何为人妻”。

也有人说，《知否》是一部成年人生活启示录，教会我们如何选择、待人和处事。而《知否》之所以吸引我，还因为它是一本职场教科书，把一些步入社会必须要懂得的道理，演活了。

还记得，那是大学第一堂课，老师反复强调为人真、善、美的智慧。我们不假思索，便带着这三个字走过大学，走过带有保护罩的兼职生涯，就这么赤裸裸地步入社会。

一路摇摆，一路坚持。

茨威格在写给玛丽 · 安托瓦内特的传记中，感慨到：她那时候还太年轻，不知道所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。

换言之，我们在职场上所任性和挥霍的时间，其实早已暗中标好了价格。有人的地方就有江湖，而身在江湖，有太多不得已而为之，往往忘了要成为一个做事的人。

仅仅11分钟的《知否》剧情，便深刻阐述着成年人需拎清楚的职场规则。

1

服从上级安排，无需论对错

明兰嫁入顾家后，五婶婶带来各院分配过来的管事，正准备把府中家事分下去，明兰一声“不忙”便准备盘问每个人的来历，且根据过往履历分配家事。

顾家五房家仆赖妈妈自诩家中老管事，觉得大娘子多此一举便大胆反驳，殊不知枪打出头鸟。这下正好让大娘子抓着好好批一顿，展示府中主事的权威。

简单一句“我说什么自由我的道理，我说什么，妈妈做什么便是了”，道出职场中须服从上级安排的硬道理。

领导看似无厘头的做法，往往有他的出其不意，我们无需揣测，只需确定自己是否愿意追随这样的领导。

当然，也有需要领导真是能力一般般，遇上实乃倒霉，但作为下属，万万不可挑战领导权威。人性使然，当老板或领导就是图个爽，如果你还想着让他不爽，那么结局可想而知，早晚而已。

领导说什么，有他的用意，执行到位即可。如果你非常确定领导的方式有不足之处，那么你只需要把事情做对即可。

2

但若将来查出你撒谎，立刻轰出去，永不复用

明兰说：要用人，自然得知道你们有什么能耐，以前都做过些什么，做得又如何，只要你们不欺瞒，不夸口，便能在我这儿做得长久，做得体面。

职场竞争如此激烈，从现实角度来看，难免有履历造假的情况，又或者只是在简历上稍稍润色几笔。但如果能力与岗位实际不匹配，也做不长久，更别提体面二字。

真实面对自己，找对合适的岗位，远要比将就来得更稳妥。

3

知人善用

五婶婶习惯拍脑袋分配家事，由赖妈妈随口说一说，顺手就安排了。可明兰一句“不忙”，主张要细细考察，先询问个清楚，登记造册，日后再细细盘查。这是知人善用的表现，是对府内事务负责，也是对人负责。

社会浮躁，有太多企业存在人事将就的情况，管理层缺乏严谨的人才观，认为只要事情有人做便可，往往团队难以走远，做事成效低。

向上知人，可学会管理领导；平行知人，可学会职场相处之道；向下知人，可学会用人之道。能否充分为领导效力，做好跨部门沟通，带出高绩效团队，知人是关键。

4

给足领导面子

长辈将各房管事送到明兰府中，是来给明兰做帮手，打理家事，而不是来给明兰做祖宗。虽然分配过来的管事都是家中老人，但既然是明兰主事，那么当众反驳她便不可取。

在职场中最常见的，是在高管会议上唇枪舌剑。聪明人不会当众顶撞老板，也不在老板面前驳回他人观点。一来是给足领导面子，二来也不至于锋芒毕露，招来同事的敌意。

所以，在任何一个公众场合，尤其是办公室里，一定要给足领导面子。若有不同意见，可以私下给予建议，或温柔引导。

5

谁管外事，谁管内事

步入社会，首先要记住的是，先找到自己的位置，切忌越权和挑战领导权威。当你给予领导建议时，他有权决定是否采纳。如果他不采纳你的建议，是有他自己的考虑。

一定要清楚知道谁才是最终决策者。

成年人的世界不论对错，只谈利弊。我们不能以自己的观点，来剥夺领导试错的权力。认知不同，不要紧，要是大家的观念都一致，那是教会。

和而不同，求同存异，在任何一种环境下都能生存，也是一种能力。

6

依天子行事

明兰以天子继位后关注百官考绩为例，强调依天子行事，总是错不了的。此举乍看之下借天子威严，巧妙回应五婶婶的暗示，实则道出一群人处事作风是否正派，尤为重要。

明兰都把天子搬出来了，五婶婶自是无力反驳，只好由她继续整顿内务。

在职场上也是一样，但凡有一个人作风不正，很容易影响整个团队。作为领导，当有人质疑你的处理方式是否正确时，跟着国家法律法规走，准时没错的。

7

私下规劝是一种涵养

明兰刚嫁入顾家，威严不足，如果赖妈妈当着众人面前总是一而再，再而三地反驳她，就显得明兰倍儿没面子，日后也都要被赖妈妈牵着走。

是人都会犯错，但私下规劝最能体现一个人在职场中的涵养。尤其是与领导意见不合时，更应该先给足面子。就算领导知道是他不对，也不会当众承认。

这时候，双方越扯越能吵起来，结果无论对错，势必两败俱伤。何必呢？关起办公室门，和领导好好商量，若他执意不接受意见，其实你也已经尽了该尽的职责，更无须介怀。

8

勿卖弄口舌，招惹是非

办公室政治，无处不在。管理者到哪儿都最恨卖弄口舌之人，就算此人能力再强，如果心思不简单，爱招惹是非，也坚决不留。

用错一个人，足以毁掉一个团队。毁掉一个团队，足以捏碎一盘生意。职场人缺乏安全感，喜欢揣摩他人想法，心思老放在是非上，使自己没有办法专心做事，也影响他人。

相处之道，是让他人觉得舒心的同时，自己也身心愉悦。切记招惹是非，多做事，少评论。静坐常思己过，闲谈莫论人非。

凡事，就事论事，对事不对人。旧事已去，万物复苏，愿你在职场诸事顺遂。

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