职工合同工与劳务派遣工的区别（合同工和派遣工有何不同）

九月迎头而来，不知不觉已经到了岔路口，金色的九月是时候为自己做好选择，我来为大家科普一下关于职工合同工与劳务派遣工的区别?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

职工合同工与劳务派遣工的区别

九月迎头而来，不知不觉已经到了岔路口，金色的九月是时候为自己做好选择

各大银行都发布了秋招的公告，想要报考银行的伙伴们抓紧时间备考啦！

最近收到一则来自张同学的留言

毕业准备考银行的时候，我妈总跟我念叨“一定要考进编制内啊，待遇好，有保障！”但我到现在也没弄明白这个编制内到底是啥意思据说还有合同工、劳务派遣，他们到底都有什么区别呢？

今天就来给张同学答疑解惑，顺便给其他同学一并科普！

编 制 类 别

可别小瞧了编制上的区别，一个小小的编制，可让正式工和劳动派遣仅有一步之差。

那么目前银行员工编制分为以下三种：合同制（也就是我们常说的正式工）、劳务派遣（没编制）和转正式工。

01 合同工

也就是我们常说的正式工，有编制，既是与银行本身签劳动合同

02 劳动派遣工

有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

03 转正式工

正式工相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣；也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工，也叫转正。

常见招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么？是否属于行员在编？与劳务派遣制区别是什么？

从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。

对于合同制柜员有转为银行正式行编的机会吗？如果转不了，年龄大了银行方面会不会不再续签合同？

关于年龄方面的问题你大可放心，据了解，越有经验的人越不会被辞退，除非你的职业道德或是行为实在是比较差。

实际上对于那些有3至5年经验的银行员工，如果到时候还是合同工，多数情况下都会选择跳槽去别的银行，那样不仅能拿到一个正式编制，而且待遇上也一下子就上去了。

至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。但那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。

对于合同工来说始终都有一颗危机的心和随时都愿意追求其他银行工作的机会，这个也是对一个人极大的历练。

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