领导叫提意见一般要怎么提（为什么你好心提意见）

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刚到公司或者单位，千万不要向领导提意见，谁提意见谁尴尬，除了证明你单纯之外，什么也证明不了。

很多人在私底下向我咨询的时候都遇到过这个问题，明明自己好心好意提意见，

到最后反而是出力不讨好，基本上都是不了了之，而且领导还疏远了他。

那什么时候可以向领导提意见呢？

满足以下三个条件，可以适当地提一提。

大家要明白一个道理，分量不足的时候不要说话，为什么流传一句话，

有钱人放个屁，那个屁都是香的，有钱人说的话都是真理，

这两句话说明了一个道理，

纵使你满腹经纶，才华横溢，没当上大将军的时候，该歇着还得歇着，

韩信牛逼吧，没得到刘邦赏识的时候，照样钻裤裆，

所以如果你要提意见，最起码你也得是领导的心腹吧，

在领导心里有点地位吧，那人家还可能听几句。

员工的首要职责是做好本职工作，士兵的首要职责是冲锋陷阵，

排兵布阵的事儿，那是将军的事儿，碍着你什么事儿了？

自己的事都没处理好，自己的差都没当好，一天天想着如何去管理，

这属于啥？这属于玩忽职守。

等有一天你负责某个项目，坐上某个职位的时候，再去提意见，定方向，定制度要资源。

不在那个位置的时候，千万不要咸吃萝卜淡操心…

以前有句话是这么说的，问题解决不了，就把提问题的人给解决了。

我要表达的意思是什么？

发现领导出错了，发现公司有毛病了，可以去提，最起码你得拿出解决方案吧，

一直制造问题没有解决方案，你不提还好，

你提了，领导不弄你，才怪，

任何时候千万不要觉得自己很聪明，就算你带了解决方案，为什么领导还不采纳呢？

你有没有考虑过里面还有利益链？

如果你要向领导提意见，这三个点一定要考虑到位，否则那就是自讨苦吃，自己逗自己玩儿

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