从外企离职到国企理由（从年薪80万的外企）

近日，一位员工在某互联网论坛发帖哀叹：

从年薪80万955上海的一个外企跳槽到杭州的国企，工资30万不到，而且一大半是年终奖，上下级关系压抑，动不动就拿绩效来威胁。现在想再跳槽去互联网已经不可能了，考虑到家里还有孩子，花销更大，都快抑郁了，说好的无脑国企体制内呢。

对此，有的网友说，现在的国企四不像，绩效考核学阿里，但是薪资上不去，所以变工资结构，年薪一大半都是奖金，绩效出了问题，奖金扣得吓人，也就是绩效出了问题，年薪可能缩水三分之一，再和阿里学学，缩水一半也有可能的，所以，楼主要么脱离苦海，要么适应环境，学会玩KPI和政治。

也有的网友说，实话说，除了拼多多这种厂，任何互联网大厂都可以和政府排在相同的名次，别整天吹国企，因为国企加班强度不比私企弱，稳定性还不如私企，绩效不达标，也有裁员，劝退之类的。

劝去国企的一般是996和卡35岁的互联网公司，一个外企955的瞎凑什么热闹。虽然现在国内市场发展潜力大，但是企业国际化战略才是未来，一时的胜利不代表活得长久。

很显然，外企比国企好，同事关系相对简单，制度更规范，管理更人性，环境更宽松，裁员的补偿也给力，长期来讲，利于个人长期持续发展，就算是好机关的公务员也要掂量掂量。

当然了，还有的网友认为，外企是吃青春饭的，能保证自己随时更新，随时升级的，外企相对有更好的待遇和发展空间，一旦被裁员就凉凉了。国企是吃人际饭的，但是要选对坑很难，还是政府事业单位这种综合稳定性价比来讲比较好。

那么，大家怎么看呢？