该不该冲动辞职(再想离职也别冲动决定)

大部分年轻人有了离职的想法时,都会立即做出离职的决定,冲动的行为十分不成熟;尤其是95后和00后,认为换工作是很平常的事情,导致大量的年轻人都是在习惯性离职;随着就业压力的增加,找工作是很难的,既然大家有换工作的想法,不妨先想办法将损失降到最低;现实职场的压力告诉我们,在离职换工作的问题上也是有讲究的;能力强的可以快速找到工作,懂得人情世故的人有机会进大公司,而且换工作后收入也会有所不同;下面小编就来为大家分享,离职前需要做好的五点准备,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!

该不该冲动辞职(再想离职也别冲动决定)(1)

一、离职前要先找好下家

跳槽穷半年,跨行穷三年,这句话是对现代职场的真实写照;在没有找到下家单位之前,真的不希望大家冲动离职;尤其是那些将跳槽作为加薪途径的人,结果不仅不会明显涨薪,还会浪费过多的空闲时间,让自己长时间没有收入;没有提前找好下家,就盲目地向公司提出离职,只要领导同意下属离职,多数年轻人就会面临裸辞;虽然说裸辞可以快速地进行入职新公司,但是裸辞会让大家在一段时间内失去收入,导致自己陷入到焦虑的状态;在巨大的竞争面前,裸辞会让一个人无法集中精力前行。

该不该冲动辞职(再想离职也别冲动决定)(2)

二、离职前整理好人脉资源

自己在公司里是否有好的发展,最重要的还是要看自己的能力;要明白公司只是一个平台,自己的业绩再好,与公司提供的资源有很大关系,要是不能充分地认识自己的能力,冲动的离职后会让自己找不到好工作;不同的公司,工作上支持的资源不同,业绩会直接影响大家的收入;能力可能短时间无法快速提升,但是大家可以提前进行布局,整理自己过去的人脉资源,尽可能地应用在以后的工作中,让自己的价值变得更大;所以说,大家在离职前,要整理好过去工作中的资源。

该不该冲动辞职(再想离职也别冲动决定)(3)

三、要让自己变得更有价值

要想证明自己的价值,除了努力提升自己的能力外,再就是让别人认可自己目前的价值;要明白每个人的能力不同,给公司带来的价值都是不同的,公司可能不了解大家的价值,但是大家可以做到让自己有价值;尤其是在交接工作时,公司都会要求员工连能力和经验都要交接,甚至要求即将离职的员工对新人培训完成后,才给办理离职手续;经验和能力并不在交接的范围内,大家可以向新人进行讲解经验,但是要让公司明白新人和自己的差距,自己是重要岗位上不可缺少的人,才能让用人单位正确认识到自己的能力。

该不该冲动辞职(再想离职也别冲动决定)(4)

四、 要继续维持好和同事之间的关系

很多人离职的原因,不是工作不开心,就是薪资没有到位,众多年轻人离职多数是因为不开心造成的;无论大家内心是否不开心,都不要在表面上表现出来,更不能借机不配合领导工作;要明白人际关系在职场中是很重要的,好聚好散不仅有利于自己接下来的面试,还能给原单位留个大度的好印象;继续维护好和老同事之间的关系,有利于新单位做背景调查;一旦自己因为不开心到处抱怨,不仅面试官不会喜欢,而且也过不了新单位的背景调查。

该不该冲动辞职(再想离职也别冲动决定)(5)

五、 摸鱼的事情不要分享

上班摸鱼的行为是公司不允许的,可能有些员工在上班时间摸鱼,领导选择睁一只眼闭一只眼,对下属的行为装作看不到,但是大家也不能进行炫耀;有不少的年轻人,认为自己摸鱼的事情很高明,趁着离职的时间向同事分享,同事并不会因此认为你聪明;自己都要离职了,还要通过这种方式传递负能量,公司肯定是不想看到的;一旦情况严重,离职过程肯定是不会顺利的;所以说,自己投机取巧的事情不能向同事们分享。

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