如何评价有则改之无则加勉（你应该相信有则改之）

今天要谈的是俗语：“有则改之，无则加勉”。这是一句让一些人可以为自己的错误不承担责任话，也是一句让你受了委曲还无处说的话。

俗话是我国传统文化的总结和生活经验的积累。在我们的生活中有很多非常有意义的俗话，如俗话说“没有规矩，不成方圆；俗话说“创业难，守业更难。”俗话说“一分耕耘，一分收获。”俗话已经成为文化和修养的重要部分和思考“定式”。

经常有人“引经据典”，以“至理名言”来强化和说明自己的观念，获得了出人意料的效果。但有些俗话文化与现实文化已经走向了反面，这是值得我们重视的。

你一定听说过“有则改之，无则加勉”。甚至很多人都受到过领导以这句话不知道是批评还是鼓励的话。

“有则改之，无则加勉”应该是一句中华千古绝唱的俗话。原话的意识是有那样的缺点和错误就去改正，没有那样的缺点和错误就努力做得更好，以免得犯同样的错误。

“有则改之，无则加勉”是一句非常不负责任的话，在这个前提下，模糊了是非和善恶，是领导者对自己错误找得台阶和借口，在此背景下领导犯的任何错误都可以以一句“有则改之，无则加勉”推托过去。

“有则改之，无则加勉”也是一把杀人不见血的刀。领导不了解情况，批评人批评错了，给你一句“有则改之，无则加勉”把自己的责任推卸的无影无踪，而同时让你有口难辩。“有则改之，无则加勉”让被批评者无言以对，面对被冤枉、被错误地批评还必须虚心接受，内心有委曲还无法解释，否则就被领导说你是小心眼儿，说你心胸不够大。

“有则改之，无则加勉”丧失了是非标准和对错的原则，面对别人的无中生有，面对别人对你的恶语中伤，你不能表现出反感，不能反抗，更不能反击。

“有则改之，无则加勉”无疑助长了一些不良风气的漫延，是对坏人的纵容，一旦有人较真则以“有则改之，无则加勉”规避自己造谣生事的责任，规避给别人造成的伤害，同时指责别人是小心眼儿。现实中我们经常看见一些人，拨弄是非，传播谣言，却没有得到应有的制裁，而给别人造成的伤害也不了了之。

“有则改之，无则加勉”也成了做坏事的避风港，现实中经常遇到一些人说话旁敲侧击，相处声东击西，传言捕风捉影，听者往往不知所措，说者讳莫如深，弄得大家猜测不止。有时经常把别人的隐私搞得满城风雨，议论纷纷。但往往查无实据而不能得到处罚。

而现代管理文化讲究精细化，一是一、二是二，责任清楚，职责明确，不能含混不清，更不能无中生有，通过量化考核实现对业绩的准确判断，减少了人为的主观因素。

作者：麒鉴，资深自由撰稿人。中国金融作家协会理事，人民出版社读书会签约名家，博士