办公室遭遇职场潜规则怎么处理(办公室四个小毛病)

在职场有时候升职的人是那种有不少缺点的同事,而不是性格温和的你,这会让人疑惑,是不是职场老实人就容易被人欺负,比旁人少了很多出头之日的机会呢?其实并不是。

你的身上可能存在一些看似无关紧要的小毛病,但是却很致命,直接影响到晋升之路。

办公室遭遇职场潜规则怎么处理(办公室四个小毛病)(1)

小毛病一:在办公室过于直白

有人自我感觉良好,在办公室非常受欢迎,走到哪个部门,遇见哪个同事都能熟络流一番。这类人还信奉一点,做人要坦诚,不拐弯抹角的直白最好。

因此他们对于自己的不足和缺点,常常挂在嘴边,并且还有大肆宣扬的行为,却也永远没有想去改变。传递到领导这里,会造成领导不自觉的认定他们是属于“有缺陷,需要改善”的人,一再推迟他们晋升的机会。最严重的情况是,领导因为某些他厌恶的缺点,对这些人进行全盘否定,永远不给机会。

小毛病二:天生喜欢冷嘲热讽

作为员工,在开会的时候提意见,踊跃发言是能获得领导喜欢的,尽管有时候提的是反对意见。但是有类人,貌似天生就有“反骨”,只要有人同意的事情,他们就会提出反对的意见。在大家兴致勃勃,热情洋溢的准备做一件事,他们的就会浇一盆冷水下来,搞得大家兴致全无。

这类人在领导眼里会被划分为不合群、没有集体意识的人,会想方设法安排到一些眼不见心不烦的冷门岗位,想要晋升是更加不可能了。如果你是这类人,一定要学会改进,最好是多听,多想,少发言。

小毛病三:喜欢吹嘘自己

事实上,在职场懂得证明自己的价值的人会比其他人走得更远。酒香也怕巷子深,在适当的时候,体现出你对公司的价值,能让领导更加重视你。

可是这个度需要把控,无时无刻都在吹嘘自己,只能让人反感,而且你的过度自吹自擂,反而会掩盖你的真正能力,他人对你的印象也会大打折扣。你过分突出自己,在无形中对其他人是种打压,且不太尊重别人,因此,口碑肯定不佳,领导想要给你晋升,也会多加考量。

小毛病四:缺乏团队合作精神

公司成立的目的,就是希望大家能齐心协力,合作共同把事情做得更好,否则还不如让大家都在家里办公。但是有些人能力很强,又能吃苦耐劳,单打独斗是把好手,却一点都不愿意和大家合作,谁和你搭档都是一副冷漠脸,不愿意沟通和交流。

这样的情况下,你很难走上管理的岗位,最多让你成为业绩或技术方面的权威,除此之外领导也不好给你更好的安排。

你还见过哪些平常不太在意的小毛病,最终影响升职的故事吗?欢迎留言分享。

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