理想之城赵显坤罢免徐志平 三看理想之城才懂汪炀和黄礼林

胡贺带你看《理想之城》第六期。

苏筱连升三级，由一个分公司的主任经济师，一跃成为上市公司的副总经济师，董事长赵显坤亲自提拔，集团的各路元老都在看苏筱的好戏。

最先开始发难的是集团总经济师徐知平，他带着上一任副总经济师遗留以下的关于天科补充管理费的问题向苏筱走来，要知道上一任副总经济师也是公司元老级别的人物，因为这个问题，主动申请提前退休，就是为了不再和天科分公司总经理黄礼林起争执，黄礼林的难对付大家心知肚明。

因此，本有新仇旧恨的黄礼林和苏筱在办公室争吵后突发中风，第二个对苏筱发起攻击的是公司的技术总监胡总工，怒气汹汹的去找董事长赵显坤，打的就是感情牌，让他为黄礼林伸张正义，势必为这件事给苏筱一点颜色看看。

在背后等着看戏的还有公司副董事长汪明宇、一直等着升副总经济师的赵鹏，甚至包括一直器重苏筱的汪炀。

为什么苏筱升职会引来多方势力的不满，其实终究原因就两个字“钦定”。他们要对付的不是苏筱，而是董事长赵显坤，那么为何说这场斗争从一开始赵显坤就赢定了，他到底是如何盘算的，我们这期仔细深扒一下这里面的真相。

汪炀和黄礼林在“内奸门”找董事长赵显坤谈话以后，来到一个饭店包间，两人想到刚才赵显坤的脸色和问话时，心有余悸。汪炀说他这辈子最怕的一个人就是赵显坤，黄礼林也附和，看到赵显坤心里就突突。

为何汪炀和黄礼林对温文尔雅的赵显坤如此惧怕，又不断去挑战，这还要从5个子公司从集团分立出去说起。

20年前，赢海集团只是一个四处打游击的建筑公司，挂靠在某国企公司，当时根本没有什么好项目可以轮到这个名不见经传的小公司，于是他们找的项目都在偏远地区，例如，海南、新疆、青海等地，随着发展才有现在的赢海集团。

5个子公司是赵显坤经过长期考虑分化出来的，首先，各个子公司的领导都是和赵显坤一起打天下的好兄弟，公司后期面临上市等问题，赵显坤首先要把他们踢出集团，防止分一杯羹。

另外，集团开始的时候缺员工，所以招聘到公司的员工素质良莠不齐，很多能力低的员工拉缓了集团的发展，要想解决这一大部分员工不离职还能就业的问题，集团把他们都安排到了分公司。

最后一点是，集团虽然分离出了5个子公司，但是却仍然保留了人事任命权和管理权，有这些工作，就要和他们收相应的管理费，集团还能从子公司上获得一些纯利润，于是不管每个分公司效益如何，管理费成了割肉刀，让他们苦不堪言。

黄礼林和汪炀被分离出去的时候，不是没想过后面遇到的情况，但是赵显坤给他们打感情牌，一直说子公司没有他们发展不了，并且暗示他们等子公司稳定以后，一定找机会再把他们调回来。

多年兄弟感情，两人轻而易举的就被赵显坤骗了，带着总公司给的5000万和一群老弱病残创立了现在的天科和天成。不仅没能享受到集团上市的红利，还要每年交巨额管理费，所以他们和赵显坤、和集团早已成了对立面。

赵显坤做一件事情有三方面考量，就像苏筱评价董事长那样，你看见他走这步的时候，余下的十几步他已早早想好了。

赵显坤重用苏筱，是在得不到夏明的情况下。

夏明是赵显坤最器重的人才，曾经三番四次地想把他从黄礼林的天科调到赢海集团，但是夏明是黄礼林的侄子，他早已看透赵显坤的真面目，他想打造的是理想之城，想把天科从集团分立出来，他拒绝了赵显坤的邀请。

这时，苏筱异军突起，凭借着对数字的敏感和对工作的专业，一举帮助汪洋夺得多个重点项目，并且利润率都在15%以上，让天成不那么好看的报表直比天科。赵显坤已然得不到夏明，但绝对不能错过苏筱，苏筱是一颗棋子，他要用这颗棋子扫清集团的这些混水摸鱼的老元老。

苏筱的作用一出，那么公司的每股势力都蠢蠢欲动。

首先，作为和赵显坤一同打江山的公司元老，自然不会允许一个刚来公司就直升三级的小姑娘在他们面前指手画脚。苏筱一来，代表着原来没有人愿意查的乱账现在有人开始管，那么这里面的弯弯绕绕和暗中操作就不得不暴露在阳光下。

另外，赵显坤虽然是公司董事长，但是他的下属早已分帮结伙，各自为营，大家都是坐在一条船上的利益共同体。苏筱一来，很快就会打破这种“平静”的局面，她不属于任何一个派系，更像是一个时刻帮着董事长盯着大家的监控设备。

上一个被大家排挤走的就是只听命于赵显坤的徐峰，赵显坤也抛弃他之后，他在子公司保卫科工作，在公司中毫无实权，可有可无，甚至得不到领导的一点信任。如果苏筱也成了赵显坤的弃子，那么她后期的路要走得有多难可想而知。

赵显坤极力想改变集团内部这些老元老们的蝇营狗苟，他知道攻城容易守城难，如果任由这些人去蚕食赢海集团，那么早有一日这条大船会翻。

赵显坤看重苏筱，不仅仅是她的能力，而是她对职场不会“察言观色”，他必须开始培养自己的势力，只听命于自己的人。许峰被外调，是不得已而为之，所以第二任人选的选择尤为重要，如果接二连三都让人评价用人不当，那么以后人事任命就很难服众。

赵显坤并不是一个无情之人，只是一个只追求利益最大化的人，看似对老员工的无情，其实是为更多基层员工的考虑。如果凭借兄弟情谊，任由这些人在公司中暗箱操作，那么损失的是大部分基层员工的利益，早晚失去民心。

汪炀和黄礼林都是子公司的带头人，却永远斗不过赵显坤，最主要的原因就是格局不够，他们看的只是眼前利益，自己赚取多少，而赵显坤却一直考虑的都是如何让这艘大船开的多稳多远。

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