为什么外企待遇比国企好那么多（个人经历谈谈进外企和国企的感觉）

从我自己的经历来说，要分情况，我本人是在外企干了七八年，再到一家世界五百强的民企干了一年，再跳到现在的地方性国企，我来为大家科普一下关于为什么外企待遇比国企好那么多?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!

为什么外企待遇比国企好那么多

从我自己的经历来说，要分情况，我本人是在外企干了七八年，再到一家世界五百强的民企干了一年，再跳到现在的地方性国企。

先谈我自身的条件说起，农村出生，父母地地道道的农民，我毕业于一个普通本科，不过学校还是可以。最开始毕业的时候也是迷迷茫茫的，还好被一家大型日系企业录取(因为他的名声比较大，直接进入做技术员了)，那时候想法很简单有班加能挣钱，哈哈！上了两年班开始对自己后面的人生路有了想法，咬咬牙跺跺脚转行了，转去做系统专业了，因为个人有冲劲敢干执着又不怕干错丢人(所以现在不会场怯，脸皮也厚从来不尴尬，哈哈！)，所以几任老板(能直接接触公司高层也是当时愿意干这个烫手岗位的原因之一)都比较看得起，在个人的工作思路思维、表达以及工作统筹上的培养都花了不少心思给了不少支持，随着时间推进个人的系统专业知识和系统统筹能力大幅度提升，职也给我升得比较快。(但制度就是制度很多时候没办法，不是生活压力所迫，绝对不会离职的。打心里非常的感谢他们！虽然以前工作上经常怼几个老板，哈哈！)

进了地方性国企以后(任中层)，干了一年多稍微了解里面状况，直接刷新了三观！直呼:这都可以！这个是这个的关系，这个和这个是亲戚，这个是这个提拔的、这一群是一个地方的，这个是这个要保的，这个是要安排在哪个位置的，我去！几年下来发下光明正大的都是假的，小道消息才是真的。哈哈！很多普通的出生没关系的大学生干了好些年还是个普通员工。和这里的员工交流，感觉思维都没有正面的，基本上都是抱怨关系户、有后台、甩锅、拉帮结派、利益勾结，这个不是我的事、xxxx没担当、应该怎么怎么样(不能怪他们，看到就是这样，嘿嘿！)。和我在外企干的时候完全相反的两个面。

看到很多小道消息传出来的某人是谁安排过来的，确实就是这样，被各种通讯稿啊、什么提名啊、这个组织兼职那个组织兼职捧的。

外企里面技术员、核心骨干、组长、科长、处长(经理)不同层别的系统性培训，你的成长也是按着这些阶段性来的，只不过因个人能力和意愿能达到的程度不同而已。而这个国企里面是没有的，学习最多的就是文件精神。

外企里面永远会把你解决问题的能力和态度摆在第一位，你有冲劲想干事就有机会，你干错了很大概率上级领导会抗一部分，当然有成绩也是他占大头，哈哈！国企里是。。。。。。(此处省略一千字)。

所以个人觉得，如果你没关系没后台家境又不怎么样，最好就要选着外企，至少有个相对公平、能系统性学专业的成长平台，不过这个过程需要你自己去付出相当的汗水和努力。如果在你可以去的国企里面有关系网络，家里条件又不错，那可以去这个国企，毕竟不用付出多少就有机会上而且轻松。

总的来说如果是普通人家出生，想要成长和改变，相比于国企(当然央企除外)外企的机会会大很多，很多地方性的国企更会把你废掉，因为里面的东西很大概率让你的思维变得颓废和负面。如果内心偏向国企，那最好去外企先让自己成长起来，再到国企去竞聘想要的层次岗位。但任何时候一定要记住:不忘初心，方得始终！