机关事业单位养老金补发（机关事业单位养老金和职业年金补发）

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我们的社保改革经历了养老金并轨时代，经历了新人新办法，老人老办法中人10年过渡期的原则，同时限高保低思想，让养老金更加公平黛玉的认定更加科学化合理化。

从退休金时代过渡到养老金时代，这是两个不同的阶段带给我们新的经济变化和影响，今天我们集中研究一下退休金，想要在养老金并轨之后超过9000元需要什么样的条件？或者说退休金超过9000元的是哪几类人群？

养老金想要超过9000元，必须要明白一个名词概念，那就是养老金的替代率替代率预发养老金，退休前和退休后的差距越小，假设我们退休前的工资是1万元左右，那么养老金替代率是100%的话，那么我们退休金也是1万元。

养老金替代率是这么规定的，一般来说按照教龄长短进行了规定，教龄达到40年可以享受档案，工资也就是替代率的100%的状态，如果说教龄达到了35年以上可以享受90%的状态，教龄达到了30年以上，可以享受85%以上的状态，教龄达到了25年以上可以享受80%的状态，而企业的养老金替代率没有机关事业单位养老金替代率高，通常维持在60%和70%的替代率的状态。

第1类，当然是机关公务员身份退休的人员，这是养老金超过9000元实现的基础和可能人群。

公务员身份最明显的特征就是养老待遇高，他养老待遇高的原因主要是缴费档次高，公务员的缴费养老保险缴费档次维持在120%，而职业年金的缴费档次也是比较高的，公务员在养老保险并轨之后不仅实现了职业年金的全员购买，而且实现了视同缴费年限期间的养老保险和职业年金补发工作。公务员待遇高，最明显的就是养老金的替代率比较高，所以在同样工龄的情况下，养老金与在职期间的工资差异不大，退休后的生活是极其有保障的。

第2类，是事业单位退休身份人员，养老金超过9000元也是可以实现的，那就是事业单位退休人员。

事业单位目前分为全额拨款事业单位和差额拨款事业单位教师属于全额拨款事业单位，事业单位的工资福利和绩效工资奖金制度，降温费，取暖费都参照公务员进行执行，尤其教师这个行业实现了与公务员联动工资增长机制的建立职业单位退休身份在绩效工资等方面退休金方面都有着较大的优势，甚至在一些好的事业单位，他们的奖金可以超过公务员，尤其像教师的绩效工资比例，通过30%增量绩效工资的实施还在不断的提高，而公务员的绩效工资有着降低的趋势。

第3类，是国有企业以及大中型企业当中的中层以上的福利待遇较高的退休人员，工龄30年以上，她们的养老金超过9000元也是可能的。

国有大中型企业，很多管理人员都是属于中高层管理人员，他属于年薪制的管理范畴，这些行业比如说石油，电力，通讯，铁路，航空以及烟草，他们大多数都属于垄断型的命脉型的企业，福利待遇高，福利待遇好，六险两金制度健全是这些大中型国有企业的和合资企业的特点，年薪制是企业管理制度创新的重要方式，所以很多人拿年薪制，他们的养老金缴费基数较高，补贴的力度也较大，退休后的养老金就非常的高。

第4类，是艰苦边远地区的教龄达到30年以上的高级教师，养老金可以轻松实现8000元到9000元之间，因为他们养老金的缴费基数高，缴费时间长。

目前来看艰苦边远地区的教师教龄达到30年以上，如果评审通过副高级职称的话，她们在职称工资岗位，工资薪级工资等方面有优势，同时在6项奖金方面有着较高的积累优势，在退休以后可以享受较高的退休津贴和补贴以及养老金待遇。教师这个职业替代率高是最重要的特点，如果说教龄满30年以上，他的档案工资可以执行90%~100%之间的状态，如果教龄达到35年和40年以上，她们的养老金更加有优势，主要体现在多缴费和长缴费以及连续缴费的养老保险优惠上面。

第5类，是灵活就业人员中缴费档次达到100%~200%之间的缴费人员通常是一些电影明星，演员，导演。

电影明星导演这些人的收入较高，他们不差钱，但是他们很多人挂靠在影视剧团的企业职工养老保险名下，有着稳定的养老待遇，实现了职工养老保险的缴费比较高的档次，同时购买了企业年金，这些人的在职期间较长他们的功力因为参加工作时间较早，很多人就是20岁左右退休的时间较晚，很多人是60岁左右，所以他们的养老保险可以实现较高档次的40年缴费期，这种养老保险待遇是符合最高待遇享受人员的，所以在40年工龄以上的这些人员可以享受养老金，超过9000元是完全可以实现的。

综上所述，我认为养老金的高低与社会平均岗位工资和劳动工资标准都有关系，最重要的影响力还是我们的职称，以及退休后的实际养老金的领取基数，但是选择缴费档次太重要了，以及延长最低缴费年限15年也非常的重要，所以未来我们要提高养老金的两个重要方法，一个是延长缴费期，最好在15年缴费期的基础上翻三倍，达到45年的缴费期，最好在最低缴费档次60%的基础上实现二倍大约是百分之一百二十的公务员缴费档次标准我们退休后养老金就可以很高。

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