章子怡吃得苦中苦方能成为美女（章子怡宁愿被嘲）

文|赵晓璃

01

最近这段时间，电视剧《上阳赋》让章子怡的口碑一度跌到了“冰点”。

工作室的王胜男老师和我吐槽说，自己看了前面十来集之后，实在看不下去了，说里面的演员“强行装嫩”，实在太辣眼睛了。

打开豆瓣评论，满满都是网友们对于章子怡饰演15岁少女的槽点。

• 最具代表性的槽点之一，莫过于国际章饰演的女主少年时代（剧中女主15岁，国际章将近42岁），按照网友们的评论，章子怡在这部分的表演中过于程式化，甚至于剧中她饰演的女主和皇帝舅舅撒娇的片段，更被网友们一致吐槽为“更像是爱妃和皇帝撒娇”，也有人说“看上去更像两口子”......

（感受下，像不像两口子？）

也因此，国际章被网友质疑，“这是要加入‘丫头教’吗？”

所谓“丫头教”，是网友们创造出来的一个网络名词，指的是上了年纪的女演员偏要饰演十几岁的少女，代表人物有杨钧钧和刘晓庆：她们浑然不顾自己真实的年龄和状态，在剧中硬生生饰演少女，让人看了有一种说不出来的违和感。

（图片来源于网络）

后来，章子怡本人站出来澄清道：“别再消费我的少女感了！”

一方面，站在章子怡的角度来看，既然她本人知道自己已经没有了“少女感”；另一方面，站在剧组的角度来说，请个初出茅庐的新演员或者干脆从中戏等学校挑个年轻水灵的演员也并非难事，并且也花不了太多的代价——但为何还是让章子怡演一个年龄跨度如此大的角色呢？尤其是还非要让她出演女主的少女时代呢？

怀着这样的困惑，我翻阅了很多文章，其中，赤木钢铁的一篇文章里的分析及观点让我深感认同。

作者赤木钢铁一针见血地指出：“最重要也是最基本的原因，是已经成名的女明星们不甘心成为新人演员的跳板。”

在文中，作者赤木钢铁列举了以下实例作为观点的佐证——

• 周迅出演《大明宫词》里少年时代的“太平公主”，势头盖过了女主陈红，从此进入了事业的腾飞阶段；
• 吴倩出演电视剧《何以笙箫默》里的小默笙，灵动的形象深入人心，很快踏入了演艺圈的道路；
• 吴磊饰演于正导演的电视剧《神雕侠侣》中的小杨过，一度上了好几次热搜，紧接着又出演了《琅琊榜》，成为了妥妥的“流量明星”......

当然，作者赤木钢铁同时也指出，章子怡饰演女主少女时代还有其他考虑和原因，例如，当时新剧宣传的时候就是打着她的旗号，如果前几集没有出现章子怡，也可能会流失一部分观众，等等。

总之，看完这些分析，让我体会最深的一点就是：这何尝不是像极了我们的职场？！

很多时候，你日思夜想的加薪也好升职也罢，为何迟迟无法落到你的头上？

因为领导们自有他们的利益和评判，组织有自己的考量和布局，而个人想在这样复杂的生态环境中出类拔萃，早已不是单纯依靠个人良好的主观意愿就能达成的——这才是职场中最残酷的真相。

02

来访者晨晨（化名）前来咨询时，为自己曾经的冲动决策后悔不已。

• 晨晨，女，4年前毕业于国内某985高校，毕业后通过校招来到一家集团公司担任项目助理工作：那个时候她的直属领导陈姐（化名）挺看好她，出差也喜欢把她带在身边，渐渐地将很多外事对接等工作都下放给晨晨做；晨晨也总是能获得积极正面的反馈，不论是客户还是领导，那段时间无疑是晨晨最开心的时刻。

两年后，陈姐因为怀孕生子辞去了这份工作，晨晨迎来了一个新的直属领导，王经理。

和陈姐不同的是，王经理是一个做事严谨注重细节的人：他上任后，将晨晨对外的工作交给了一个新人琳琳（化名）来做，让晨晨将工作重心转到内部工作中来，并让晨晨接手了类似数据统计及分析等相关工作。

一开始晨晨并没有察觉出什么不对劲，直到有一天，销售部马经理（化名）开车顺路带晨晨回家，问及晨晨最近的工作情况，马经理说了这么一段话，大意是——

• 晨晨目前的处境很尴尬，因为前任领导陈经理很看好她，之前也透露过想提拔她的意思，然而现在陈经理因为家中私事辞了职，新来的王经理对目前的工作还没有摸熟，所以暂时还需要用晨晨，但显然，王经理已经试图将晨晨的工作给“边缘化”，因为对王经理而言，与其培养一个其他人的手下，不如选拔新的人才培养为自己的得力干将，所以才会对新人琳琳照顾有加......

马经理的一番话让晨晨的内心五味杂陈。

晨晨说，她从毕业就到了这家公司，只知道“闷头干活”，却从来不曾意识到所谓“帮派”、“站队”等这些概念，如今，马经理的这番话听起来不无道理，她第一次意识到，自己的处境似乎真的很尴尬。

后来，随着晨晨在处理内部工作中出现了些错误，被王经理批评了几次，这让晨晨觉得，这里根本容不下自己，于是就一纸辞呈递交了上去。

03

晨晨花了几个月的时间，找到了第二家公司。

在第二家公司里，领导曾经和晨晨透露过，对她抱有很高的期待，希望她能把公司的一个新项目给做起来，便认命她担任新项目的负责人。

当时的晨晨压根没有意识到，新的问题会接二连三地出现。

• 原来，这个所谓“新项目”实施起来难度非常大——之前的项目负责人孙某（化名）因为和公司某位领导关系不和由来已久，在孙某休产假的间隙，这位领导瞅准时机，向领导建议说公司需要培养更多的中层骨干，恰好这个新项目刚开始不久，于是晨晨就这样被公司录用且被“破格提拔”。

这也是晨晨后来在工作中发现项目推进艰难后，才得知的背后情况。

按照晨晨的话说，虽然孙某暂别一线项目主管岗位在家休产假，但在很多员工心中还是具备一定影响力和威望的，所以当晨晨上任后，下面的员工多半不太积极配合，或者表面上应承，但做出来的东西打折折扣......

随着上面领导的不断施压以及下面员工的不配合，晨晨再度感觉自己的忍耐力到达了某个极限，她辞去了这份工作。

• 当晨晨辞去第二份工作重返人才市场的时候，差不多26岁上下的年纪——离开学校的这3年多的时间，晨晨也没有拿得出手的项目经验和成绩，而且年龄也偏大，不太能够受得了长期出差等工作内容，加上她对于薪资等各方面的要求，导致她迟迟没能找到满意的工作。

“晓璃老师，你说我到底要怎么办，才能摆脱目前的困境呢？”晨晨一脸愁苦地问我。

04

在我看来，“怎么办”是下一步的事情，当前最迫切最首要的问题，还是需要找出晨晨之前踩过的“坑”，再通过系统的咨询分析，才能给晨晨提供决策的依据及思路。

1、千头万绪的问题根源，在于缺乏清晰的自我认知；

在咨询中，晨晨和我抱怨，自己仿佛特别“容易受外在环境及他人的影响”：从第一份工作中因为陈姐赏识而成就满满；到后来王经理上任，自己听闻了销售部马经理的分析后产生了动摇，继而遭受到了一些“不公”愤愤不平后辞职；再到听信了第二家公司“破格提拔”的允诺而没有考虑到背后的复杂等等，这一切看起来，似乎都和“听信外界判断”不无关联。

• 但问题是，如果一个人有着较为清晰的自我认知，就不太会外界评论所左右。

比如就唱歌这件事来说，如果你心底对自己的唱歌水平有一个客观评估（例如你的水平差不多在中等），这个时候，如果有人说你唱歌“太烂”，你会置之不理；而如果有人夸你唱歌多么动听，你也能一笑了之——因此，这种稳定的心态还是根源于你的自我认知，唯有自我认知清晰的人，才可能产生“定见”，才不容易被外界声音所左右。

2、缺乏职业规划意识，导致职业发展如同“脚踩西瓜皮”；

在很多人的概念中，“职业规划”似乎是一个“静态的结果”：就好像我们上学那会儿做题会有一个标准答案一样。

• 事实上，职业规划是一个动态的过程：它旨在给你提供决策的思路、依据及方法，但至于你要怎么决定，最终还是取决于你自己的分析与判断。

因此，但凡是一名有经验的职业咨询师，一般不太会直接给到对方一个建议或者一个答案，而是启发对方自己思考与分析：因为对方的情况只有对方自己最清楚，不论是文字还是言语呈现，永远都是片面的、经过当事人主观意志加工过的信息。

由于晨晨缺乏职业规划的概念与意识，包括：自我认知不清、不清楚未来的发展方向与目标、不懂得判断与分析工作形式与环境、不清楚该如何为自己创造与争取有利的外部环境等等，导致自己的职业发展如同“脚踩西瓜皮”一般，滑到哪里算哪里。

3、遇事过于情绪化，缺乏理性思考与决策。

由于1、2两点，导致晨晨在遇事的时候很容易情绪用事：她看不到“提拔”背后的危机和隐患，考虑不到“批评”背后的用心与转机，导致自己冲动之下做出令后悔不已的决定，等等。

经过系统的咨询分析与梳理，晨晨表示自己清楚了很多，对于下一步该如何做，自己已了然于胸了。

行文至此，我想起作者临公子写过的这么一句话——

• “放低预期、踩准立足点，饭一口口吃，路一步步走，会让我们奔波时相对从容。”

与你共勉。

参考文献：

1、《章子怡是要加入“丫头教”吗？《上阳赋》演15岁少女，造型太违和》.帝国娱乐

2、《章子怡们为何宁愿被嘲“丫头教”也要演少女？这里面讲究可太多了》.赤木钢铁

作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。

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