老板越有能力公司越不好（老板太傻公司太差）

“为什么有的人总是抱怨单位不好，却又不愿辞职”？

——问题中描述的现象，是当下许多职场人的真实写照。

或许是由于现实阻碍，或许是出于懒惰心理，一些人明明对当下的工作十分不满，却又不得不“委曲求全”，埋头苦干。

这时，抱怨就成了他们的情绪宣泄途径。

抱怨：不愿改进行为，又不满当下窘境

刘润老师在他的《商业洞察力》课程中，曾经讲到过——

缩小现实与目标之间的差距，有两种方式：改进行为，和降低目标。

诚然，当我们在抱怨工作时，实际上就是在向无谓的人表达和发泄对工作的不满。

而这种不满，恰恰来源于期待中的目标和当下现实的对比差距。

就像刘润老师说的那样，要想缩小这种差距，要么改进行为，要么降低目标。

——毋庸置疑，对当下工作不满的人，都自动选择了［降低目标］——继续做着手头的鸡肋工作。

然而，虽然行为上我们选择了认怂，但内心的不满和不甘却无处安放，另一方面，我们又不愿或不敢做出改变，因此，“抱怨”作为一种情绪宣泄，起到了缓解想法（不满）和行为（不愿改变）冲突的作用。

然而，这种“缓解”，也是一种鸡肋。它虽然让我们在老板看不见的地方，过了把嘴瘾，但却无法缓解或解决真正的现实困境。

另一方面，情绪通过宣泄得到缓解后，也带走了能驱动我们做出改变的焦虑和恐惧。

“我本来已经纠结了很久，想要辞职了，但跟你吐槽完，觉得还能继续忍一忍。”

——于是，抱怨过后，绝大部分人悻悻地回到工位上，叹了口气，继续开始工作。

然而，不久以后，随着工作中负面事件的出现，各种不满又会卷土重来。

新一轮抱怨，如期而至。

既然对工作不满，为什么还不辞职？

微信群里有一个女孩，是位设计师。隔三差五地就吐槽她的老板如何傻X，客户如何难缠，自己根本无法遵循自己的设计思路，简直就像个设计机器。

建群3年，女孩吐槽了3年。

有一次，女孩又在群里大肆抱怨，一位心直口快的男生问她：

“既然你们公司这么差劲，你又做的不开心，为什么忍了这么久，还不辞职呢？”

女孩回道——“在这做习惯了，不愿意折腾”。

——是“懒惰、不肯吃苦”限制了女孩么？不全是。

如果朋友给她介绍一份“绝对比现在好”的工作，就算跳槽麻烦些，女孩也肯定会毫不犹豫地辞职。

因此，她的“不愿折腾”，很大程度上，是一种损失规避行为：虽然现在的工作有千百种不好，但换工作有风险，而为了避免这种风险，只能选择继续忍耐。

就像《安家》里的房产中介985，说的那句话一样：

“很多时候，我们不是怕吃苦，而是怕白吃苦”。

——如果折腾一顿，跳槽的公司还不如现在，我们为什么要折腾呢？

那么，又是什么让我们认为自己可能会“白折腾”呢？

——由习得性无助培养出的固定型思维。

习得性无助指得是通过学习形成的一种对现实的无望和无可奈何的行为、心理状态。简单理解就是，一个人如果总在某一工作中经历失败，那么久而久之，他就会放弃努力和尝试，并坚信自己“就是不行”。

习得性无助是由过往经验导致的，而当我们评判自己未来的表现时，则会陷入固定型思维的牢笼中。

拥有固定型思维的人，认为能力是一成不变的，一次考试失利，就证明自己是个失败者，比起改进不足，他们更愿意规避失败。

因此，当一个人对当下工作强烈不满，却又认为自己辞职、跳槽大概率失败，而不敢做出尝试时，就是因为，过去的经验让他们产生了自我怀疑，他们觉得自己能力不足，另一方面，离职后万一发展得并不好，他们既要承担损失，还可能一蹶不振，因为，他们不相信自己的能力通过努力可以提升。

如此分析，似乎留下来继续忍受老板和客户，是最保本的选择。

然而，这种不得已而为之的搁置行为，更像是饮鸩止渴。

——根本问题得不到解决，你只能一边抱怨，一边敷衍着工作，生活在纠结和焦虑中，根本无法成长，更别提什么改变命运。

因此，我们的讨论必须落在实际问题上：

如果真的对工作不满，除了抱怨，我们还能做什么？

①全面了解，重新评估当下的工作

写作之前，我从事销售工作。最开始只是一名普通的销售人员，工资不低也不高。每天混天度日，腻歪了，就会看看其他品牌的薪资待遇，总想着找一家更好的公司。

看了一阵子之后，我发现，无论是从薪资待遇、公司发展还是员工素质各方面，我所在的公司都是个中翘楚，就连离职员工的评价也不算低。

之后，我便放弃了寻寻觅觅，开始踏踏实实地做眼前事。

努力了一年之后，我被提拔为店长，公司也对我进行了重点培养。

想跳槽的想法，早就随风而逝，那几年我一心想的，就是如何提升业绩、维系客户。

那段工作经历让我意识到：有时，我们对工作的不满，可能是出于对行业、公司，甚至是个人能力的认识不足。

自由职业都不自由，这是行业的普遍情况。你感觉公司差，可能公司在整个行业里，还算说得过去。个人能力不足，只能配的上不太好的公司。

——因此，在做出决策和行动之前，我们更应该做些功课，对行业、公司和个人能力，做一次全面评估，看看当前的公司，于你而言到底是不是最佳选择。

如果是，那就没什么好抱怨的，因为就目前而言，你所拥有的就是最好的，把精力放到工作上，才可能突破现有的困境。

②做好风险控制，才能迈出突破的第一步

“勇敢尝试”、“敢于冒险”这种话，都是忽悠年轻人的，上有老下有小的中年人，牵一发就动全身，谁敢轻举妄动。

但如果，现在的工作或行业，实在不宜久留，那就要做好风险控制，迈着小碎步，小心翼翼地离开。

如何做好风险控制？

钱，肯定是第一考量因素。

对当下的工作不满，你可能会进修、跳槽、转行……在你做这些准备工作时，仍要保证稳定的经济收入，否则，光是生存焦虑就能击垮你。

如果现在的工作量太大，那么换一个轻松点的工作，然后进行有目的的学习进修或者转行准备，是较为明智的做法。

其次，要做好PlanB。

如果你心仪的A公司没要你，你应该提前为自己准备一个B公司的次优选。

如果你做的准备，不足以支撑你彻底实现转行，那么，找一份不加班的工作，然后暂时把你向往的职业先当兼职来做，也算是权宜之计。

无论如何，你往前走每一步时，都要为自己提前留好第二条小路。

最后，时刻提醒抱怨的自己：

这个时间，我本来可以用来学习新技能、兼职赚钱或是好好规划未来。

抱怨没什么用，除非你只想发泄情绪，并在事后安于现状、得过且过。

如果你真的不满当下的工作，把抱怨变成一种动力，真正去为未来做规划并付诸行动，才能彻底解决现在的纠结与困境。

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