劳动争议仲裁的效力包括(当发生劳动争议时)

今天遇到一个同行的朋友,因客户仲裁与其它案子时间冲突,他劝说客户放弃仲裁,直接申请诉讼(被申请人方),并告知仲裁去不去无所谓!对于他的观点暂且不做评价,我今天来和大家分享关于出现劳动争议后,仲裁和诉讼的区别。

程序上

劳动争议案件中,劳动仲裁是诉讼的前置程序,没有经过劳动仲裁的劳动争议案件,法院会不予受理。

劳动仲裁缺席的后果

申请人方:若劳动仲裁不出庭,会按撤销劳动仲裁案件处理,那么申请人将不能提请诉讼,因此申请人方必须要到庭;

被申请人方:若劳动仲裁不出庭,仲裁委会缺席裁决,但被申请人方有权向人民法院提请诉讼,劳动仲裁终审裁决除外。

被申请人不出席庭审有什么样的后果

1,不出席庭审,会导致仲裁的裁决严重偏向于申请人方,对于被申请人严重不利;

2,出席仲裁庭审,可以减少上诉到法院的诉讼请求条款,对于被申请人更加有利;

3,劳动仲裁的主要职责之一是调解,很大概率会在仲裁阶段将案件调解解决,让被申请人节省相关人力,精力,财力;

4,人民法院判决的劳动争议案件,会公示到相关网站,对当事人造成不利影响。

友情提示:当企业与员工发生争议时,企业应积极主动地与员工协商解决问题,若不能协商可以在仲裁庭主持下调解或由仲裁庭裁决,不到万不得已不建议申请诉讼,尽量不要将矛盾激化,和气生财!

上述内容为作者原创,编写不易希望大家点赞关注!

劳动争议仲裁的效力包括(当发生劳动争议时)(1)

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页