如何和公司谈离职能拿到补偿（离职报告多写3个字）

正常离职，随后却被公司要求赔偿几万块？这种事情，你能想象吗？

据央视财经报道，曾在辽宁省大连市一家软件公司工作的彭晨宇感到很郁闷。他离职时套用网上的离职报告，只因多写了3个字，居然被公司索赔2.9万！

2021年3月，彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了书面辞职报告（符合法律规定程序），报告是他从网上下载的，文末有“请批示”字样。

4月23日，彭晨宇正式离开了企业，再也没去上班。让他意想不到的是，5月20日，他收到了法院传票：企业状告他旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元！

经审理，大连市金州区人民法院认为，彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动合同，在双方未协商一致的情况下，彭晨宇的行为属于旷工，应赔偿单位的经济损失。

好多员工在入职或离职的时候，签订劳动合同或相关协议的时候，常常是单位给什么就签什么，根本不看里面的内容。

有的企业也会忽悠员工，说这些协议都是公司的固定模板，所有人都是这样签的，这也导致员工对协议里的内容不再认真浏览而直接签字。

一但发生纠纷，员工亲笔签字的协议就是重要的证据。毕竟员工都是成年人，理应为自己的签字行为负责。签字了，就代表认可了，在没有证据证明自己被胁迫或者欺骗的情况下，劳动仲裁或法院都会认为员工亲笔签字的协议是员工真实意思的表示，从而作出对员工不利的判决。

其实，员工离职时的协议，并没有什么固定的模板。员工和公司属于签订协议的甲乙双方，协议的内容、条款都要由双方协商一致才可以。因此，员工在离职时，无论公司要求签订任何协议，一定要认真浏览一下，有疑问要及时提出，如果明确是对自己不利的条款，要坚决提出并纠正。

同时，员工离职时，还要注意办好一下几种手续：

一是要让公司出具离职证明。这一点在《劳动合同法》里有明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”。

离职证明一般会载明在公司工作的时间、岗位、离职原因、离职时间等内容，证明双方已就离职问题达成一致。

离职证明用处非常多。如果离职后去新公司入职，那么新公司会要求你提供原公司的离职证明，以确保你和原公司的已经完全不存在纠纷了。这是公司规避用工风险的一种常规方式，毕竟谁也不愿意招用一个和原公司纠缠不清的人。

像大连市彭晨宇这个案件，如果彭晨宇离职时要求公司出具离职证明，那么法院就会认为双方已经就离职问题协商一致，而不会判决彭晨宇旷工并赔偿公司损失。

如果离职后一时没有新公司，符合领取失业金条件的，可以去当地公共就业服务机构领取失业金，在办理手续的时候，离职证明是必不可少的。并且，离职证明里的原因不能是个人辞职。

二是要办理好档案转递手续。

档案是指人们在学习和工作中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。我们在学校学习时有学习档案，在工作时有工作档案。

一般来说，档案随着人走，上学时放在学校，工作时放在单位，但决不可拿在个人手里。

山东省济宁市的小李就遇到过这样的烦心事。她大学毕业后在济宁某公司工作，学校将她的档案转递到了公司。当她在公司离职的时候，公司人事直接将档案交到了她的手里。

离职后，小李到了上海工作，在公司表现突出，几年后获得了落户上海的资格。落户时，上海有关部门要调取小李的档案，于是小李将在自己手里保管的档案交了上去，但上海有关部门拒绝接收！

按照规定，档案必须放在公家单位（机关、事业或国企），个人不得接触、保管自己的档案。

一般来讲，如果是国有企业，那么公司自己就有权限保管档案。如果是民营或外资企业，公司应当在当地公共就业服务机构开设账户，将员工的档案托管在公共就业服务机构。

员工离职后，如果入职新公司，那么就应当由自己的原公司（国企）或公司所在地公共就业服务机构按程序转递到新公司（国企）或新公司所在地公共就业服务机构，一般是通过邮政机要专递的方式进行专递。

员工离职后，如果一时没有新公司，那么就属于流动人员。关于流动人员的档案，人社部等5部门于2021年底出台了新的规定，由户籍地或公司所在地公共就业服务机构免费保管。因此，离职后一定要让公司将自己的档案转递到响应的公共就业服务机构。

特别注意：一定是公对公！个人不能拿自己的档案，如果档案放在了自己的手里，就成了死档。没有单位会接收死档，档案就成了废纸。

三是要做好社保关系的转移。

离职以后，如果入职新公司，就要求新公司尽快办理社保手续，确保自己的社保不断档。好多社保待遇要求社保连续缴纳多少年，如果断开了，就要重新计算。

如果跨省入职了新公司，还要考虑将原公司所在省份缴纳的社保转移到新公司所在的省份，这样退休的时候，可以一并计算养老金待遇。

如果离职后没有公司，符合领取失业金条件的，可以到当地公共就业服务机构办理失业金，领取失业金期间，失业保险金会为你缴纳医疗保险，但养老保险不能缴纳。

如果离职后没有新公司，也不符合领取失业金条件，可以考虑自己以灵活就业人员身份缴纳社会保险，包括养老保险和医疗保险。有的地方对于以灵活就业人员身份缴纳社会保险的，还有一定的补贴，具体可以咨询当地的政策。

总而言之，离职的时候一定不能一走了之，务必确保办完响应的手续，避免以后麻烦。