年终奖趣事（年终奖悲喜剧）

每到岁末，就进入了比拼年终奖的季节。年终奖不仅反映了一年的收成，职业的前景，还折射出万千世象，百味人生。对于拼爹失利的人们来说，这是一次半路超车的好机会。年终奖并非中国独有，在欧美和日本企业也有类似奖励制度。但是，年终奖花样繁多、天差地别，确实是中国特色。职业生涯18年让我发现了几条年终奖定律。

第一个是体积定律。年终奖的丰厚程度与它的体积成反比。注意观察就会发现，凡是年终奖发实物的、尤其是大米、水果、猪肉等重量级商品的单位，都不是什么待遇很好的单位。同理，发现金的不如发存单的，发存单的不如奖金直接打入银行卡的。年终奖的体积越大，越没有油水与花头。

第二个是神秘定律。年终奖的制定政策越不透明，发放过程越神秘莫测，越能让员工满足，甚至感激涕零。一种很不明智的办法是把年终奖政策是写入合同，美国企业就是这么干的，跟员工合约里载明一年发放13个月的薪水，这等于把一场年终大戏事先剧透，让人一点激情也没有。更愚蠢的是开员工大会，当众发放年终奖，这相当于把拿大奖的员工放到炭火上去烤，其日后与其他同事相处必定成问题。而聪明的老板是这样发年终奖的。把员工一个个单独叫到自己的办公室里，在员工敲门进来之际，抓紧伏案疾书，装作很忙的样子。然后，在忙碌之余，轻轻抬起头，不经意地把一张存单扔到员工面前。员工看到存单上的数字，眼睛顿时放光，连连称谢，倒退着出门。

第三个是攀比定律。有一个孩子叫“别人家的孩子”，有一种年终奖叫“别人单位的年终奖”。只有到了发年终奖的季节，才会发现行业之间的巨大差距。很多人看到基金、银行发放的年终奖以百万元计，才相信“男怕入错行，女怕嫁错郎”不是一句玩笑。不过这些行业，本来就是拼爹的行业，没有背景，一般人怎么可能入行？所以也没有什么可羡慕的。

如果不换职业，怎样才能获得更多年终奖？这个问题没有标准答案。在一些单位，年终奖的特征是赐予，其数额是由老板的心情甚至性生活质量决定的，所以，不可能通过努力赚来的。在另一些单位，年终奖一般跟职位挂钩，所以，升迁才是硬道理，但硬道理里面有很多软道理，在中国，只埋头拉车、不抬头看路，往往会被逆向淘汰。在一些企业，年终奖会跟业绩挂钩。所以，让KPI更好看一些，年终奖就更丰厚一些。不过说到底，年终奖不过是驴子面前的萝卜，越大，说明负重越大，路越难走。如果把单位发放的薪酬作为一个常量，年终奖的多寡，不过是一个朝三暮四，还是朝四暮三的数字游戏。

有时候发年终奖也会造成悲剧。

去年我一哥们刚领了年终奖，是一张4万多元的存单，装在信封里。恰好，领导派他去上级单位送礼，若干张购物卡，也是装在信封里。他不喜欢跟当官的打交道，冲进人家办公室，放下一叠信封就跑出来。后来他打开包，找不到年终奖的信封，多了一只购物卡的信封！问我怎么办？

我跟他说，赶紧回去把存单换回来。他说，信封都交给一个小科员，估计现在已经分发到每个领导手里了。怎么要？现在只能看那个幸运中奖的领导有没有良心，把钱退回来，毕竟存单上写着哥们的名字。可问题是，全世界存单的通用密码都是888888。

我劝他把存单挂失，可万一拿到存单信封的领导，真的去银行取钱，不但会尴尬，而且会暴怒。那以后我哥们的单位，可什么事也别想办了。

我说，那向你领导如实说明情况吧，听他的，如果他说钱不要了，那就让他再发你一分年终奖。我哥们说，那可不行，我好歹也是年薪15万的人，上升空间还很大，岂能因为这点小小的年终奖，给领导留下办事不力的坏印象。

这件事后来的发展很有喜剧性。我哥们接到了银行打来的电话，说你的存单多次输入密码有误，怀疑被盗，请你速到银行办理挂失手续。他很意外，去问财务怎么回事。原来，财务给存单设置的初始密码不是六个8也不是六个6，而是单位的成立日期－－551101。这就是神仙也猜不出来。我哥们领回了属于自己的年终奖，他很想调出录像，看看那个多次输入密码抓狂的小领导是谁？后来想想，自己没有保守秘密的习惯，万一哪天说漏了嘴，会给自己带来麻烦，于是作罢。

年终奖不过是一个分配形式，不要太看重，也不要攀比，降低期望值，随遇而安。领了年终奖未必幸福，可能会遇到银行杀手，可能会被小三都拿走，可能会被小领导冒领⋯⋯总之，爱你恨你年终奖，有奖没奖都过年，与其临渊羡鱼，不如退而结网，找一个适合自己的职业才是最关键的。