工作中自以为是的同事怎么相处（工作中遇到心眼多）

在职场中，有时会碰到遇到心眼多、玩套路的同事，该如何相处？

首先这是好事。

这是逼着你快速成熟的绝佳机会。会逼着你不得不成为一个心眼多的人。

我们刚入职场时，碰到有话缘的人，好像遇到了知己，掏心掏肺的什么话都跟别人说。结果，别人转身把你给卖了？

事后才想到，哇槽，有这样的人？然后愤怒，痛苦。被别人上了一课，又没办法反击。你还傻不拉叽地成天念叨：“为什么受伤的的总是我，到底我做错了什么？”

我刚入职场的时候，就曾被人当枪使过。当时对公司的考勤制度有不同看法，上班迟到要扣工资，一分钟多少钱，然而拖班半个小时一分钱没有。心里不平衡。

有一同事，就各种鼓动，然后说好一起去找领导，找人事部门说理去。结果自己不受领待见。而那同事一句话没有，竟然中途跑了，心里那个气啊。还是怪自己太年轻了。

再后来，自己学乖了，慢慢地自己就不再多说话，能应付的就应付，把自己裹起来，保护好自己。这时，自己已经不再轻易相信别人，不再口无遮拦什么话都说。至少要看看，跟自己说话的人，是什么样的人，跟你交流，出于什么目的，然后选择合适的话题，选择性地进行交流。

后来换了一家公司，碰到一个部门领导，管生产的。他是由公司从基层提拔了起来做生产主管。因其头脑灵活，做事有方法，且口才也好。

刚开始，表现还不错。各种事情完成得都还不错。随着慢慢时间的推移，他自认为站稳了脚跟，有些本质就暴露出来了。

首先是打压新同事。因为他对公司内部情况熟悉，对产品也熟悉。新进同事肯定不熟，不如他。例如，接单文员刚来，分不清产品型号，经常弄混，转成内部生产单后，有时会出错，下一步就是转给他，让他回复交期。 这时他是完全能看得出来哪个错了。而且我当时就指派他，让他审核一下的。

结果他明知有错，也不告诉他。甚至接单的有时拿不准时去问，也是不肯教的那种。

不只一个部门投诉他，诸如采购等新员工，碰到一些问题，明明他会的，也不说。故意看人家笑话。

第二，私底下玩套路。故意使小绊子。装配车间主管是他的老师，且到公司来也是经装配主管介绍来的。装配主管管理上面稍差一些，但为人正直，有事说事。他常玩一些小伎俩，让我知道他人不行之类。

第三，人绝对聪明，他会钻一些制度的漏洞。比如，有加晚班，累积到一定时间，是可以与正常上班时间进行调休的。结果他就算好，什么时候可以调休了。即使再忙他都会不管的。

时间一长，大家都知道他是怎么样的一个人，都近而远之，不愿意跟他相处，成了孤家寡人。自己也没趣，也就自己走人了事。

这些都是低水平的心眼多，是鸡贼。自以为聪明，哪知过头了，处处在算计别人。天下没有人是傻瓜。上了一次当，大不了离你远点，不陪你玩就行了。

但有些心眼多的就不一样。比如我现在公司的一人高管，话不多，情商商，他很会引导话题。让你有如沐春风的感觉。跟他在一起，你会非常舒服。

但人品绝对很好，他会保护你。他不是把你的信息拿去谋私利。

比如，他找你聊天，目的性极强，他会引导你把你对工作上的困难，问题都讲出来。然后他会分析，是什么公司层面的原因还是你个人的原因。进而改进他的工作，或指出你需要改进的地方。

你在他身上可以学到很我东西。包括沟通技巧，考虑问题的角度。

碰到这样心眼多的人，难道不是你的福气吗？

所以如何与心眼多的人相处，要分清楚对方的人品，是鸡贼的，敬而远之。少说话，少摊底牌。能应付就应付。

是人品好的，多交流，多向人学习。

经历过了，痛过了。自然就成熟了。无他。