就业认可度最低的大学(HR坦言985211院校有一些优势)

假如你是一个面试官,在几秒钟之内,需要对一份简历作出评价,那标准是什么?如果是有工作经验的人,会着重看上一家公司的工作经验;但对于应届生而言,首入眼帘的当然是院校和学历。

或许几秒钟有些夸张,但HR会接受大量的人才简历,在有限的时间内挑选重要信息是一种常态,公司招人也是如此。

毕竟对于一名应届生而言,他所出身的学校浓缩了这个人十几年的读书经历,在“一片空白”的情况下,自然学历最为重要。

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虽说我国有非常多的大学,但985,211院校全国一共只有116所,能走进这些院校的学生,基本都是“学霸级别的”。

很多考上这些顶尖学府的同学会认为,其实和普通大学并没有太大区别,但其实这种想法是不正确的,要知道985,211和普通院校相比,两者之间的差距真的很大。

甚至很多HR坦言:985,211院校有这些优势,普通学校或许存在差距,很现实,也很真实,也许这就是大公司愿意选择这些学校的毕业生的缘故。

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HR坦言:985,211院校有优势,普通学校或许存在差距,很现实

首先来校招聘的企业大多是知名企业,学生可供挑选的岗位“多且优”,作为学校,每年都会举办一次校招,为的是给应届毕业生提供更好的就业机会,提前了解企业和就业环境。

对于一些实力不太强的学校而言,到校招聘的企业大多是中小企业,基本没有什么知名度,甚至还有一些创业型公司加入其中,很容易迷糊学生的双眼,造成学生的错误选择。

但985和211院校的校招则全然不同,到校的企业知名度都很高,很多都是国内很优质的公司,包括世界500强,对于那些有能力的学生,他们会直接与其签订合同,确定岗位。

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换句话讲,对于名校的学生而言,他们可能还没出校门就已经获得了工作,而普通学校的学生就只能通过自己的打拼,谋求一份相对不错的工作。

其次,985和211学校在深造方面也存在着不小的优势,比如很多985院校的大学,保研率都在15%到25%之间,211院校的保研率在15%左右,而普通一本的保研率很难超过10%,其他学校的保研率就更低了。

在考研的时候,导师对名校学生的认可度,也呈现出很明显的优势,即便出现调剂现象,985和211的学生也占据了更大的优势。

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即便是考公务员进入了面试阶段,如果两个学生的情况大致相同,面试官也会优先选择名校学生,毕竟谁不希望自己的属下是985或211的学生呢?

最后,985和211院校的学生人脉优势更宽广。虽然大家基本上都是通过高考成功上岸的,但有一个奇怪的现象,大学越好,学生整体的背景实力也会更好。

曾经有人对清华大学的某一届学生的背景做过调查研究,他们的家庭背景基本上都不错,父母本身比较优秀,学生的综合素质也比较高,甚至有人调侃道:学霸的身边还是学霸。

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其实在这个看学历的时代,院校更像是一个人的“血统”,虽然它不能决定你的一生,但却能肯定你的出身和过去,如果学生有能力,不要放弃高考这个机会。

写在最后:

HR坦言:985,211院校有一些优势,普通学校或许存在差距,很现实,之前觉得这句话可能是HR在挑选人才时,刻意而为之;现在才明白,原来这是大多数公司所看重的信息。

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对于985和211毕业的学生来说,他们本身就带有“光环”,毕竟一名HR不能从简历中看出人品和能力,只能从学历中看出你未来的可能性,所以,你还会认为985和211院校不重要吗?

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