一朝天子一朝臣（一朝天子一朝臣）

当说到“一朝天子一朝臣”的时候，很多人都会觉得这是当官的权谋，甚至是打压异已的手段而已。但存在即有道理，也是不变的真理。

首先，原来的人为什么不爱用呢？那就要看看原来的人是什么样的人？要么就是和原领导个人感情 非常好的人，这样的能用吗？再就是有能力的人，这样的不会觉得后任领导对自己扶持和培养，就是觉得自己厉害，所以“单位 没我不行啊”。那这种人能用么？

为什么原来的皇帝，特别是英明的 君主，在自己临死之前，都会极力打压几个能力很大，甚至非常忠心的大臣呢？原来不懂，现在明白 了。如果这些大臣不仅能力大而且真忠心，就肯定是一直被重用的，那么新帝上来，在他们自己的心里就是“肯定继续被 重用，而且非我不可啊”。这种心态怎么会服从新帝的领导，何况新帝往往年龄小，阅历少，经验缺 ，就会事事压新帝一头。英明的君主怎么会留有这样心态的大臣给自己儿子，给后世江山呢？当然 不会！明摆着对家族不益的事，你我都不会做，何况明君。所以就打压这样的臣子，为的就是将来新帝即位，重新启用，那这些人受过苦吃过难，当然 一心效忠新帝！可能也有人会说，不怕这些人叛变么？要不咋说明君就是明君，不是谁都配被打压的，人家打压的就是能力极强，也极为忠心的臣子。至于其他人，无所谓啦。

历史，就是一面镜子啊！此言不虚。就看谁用这面镜子了。

其次，还是原来的人为什么不爱用呢？这也要看领导的段位。这个段位，就是看领导能不能控制原来的人对自己的不服从。绝大多数领导都是很重视自己工作的，（不是一般说的那种不堪的，这种咱不算在本文中），那么领导就是来工作不是来与人对抗 的。领导想的多是如何 顺利的接管本职，工作如何推行自己的工作，谁愿意有几个家伙总是隔岸风火地看热闹啊。

再就说，不论前任领导如何英明绝顶，总有关注不到的地方。一个单位 能人就那么几个么，当然 不是！那么，这个单位 一定还有一些怀才不遇的人，当然自以为怀才不遇的除外，领导对这两种人区分非常明智，领导的脑袋都不白给。原来的真正的怀才不遇，这下终于遇到伯乐了，换做你，你是不是十万分的努力，十万分的感谢新任领导，是不是唯 他马首是瞻！如果再三观一致，如何再兴趣相同，想不成为新一代人都不可能啊！对新领导来说，有新任的有能力又忠心的人不用，非得去拔拉那些扑愣愣的老人，干什么呢，多累啊。缺 了谁，单位 都不会黄，没准新生力量更强大！大秦帝国，一代君主一朝明相，不但没没落反而更加强大（最后一任不提。毕竟秦朝是第一个统一的国家啊）

当然还有一种人，非常有能力，而且忠于职守，不结帮不结派，在自己的岗位做成极大成绩，或者是在一个并不重要的岗位。当然 ，继续任用。咱 今天所说的就是极重要的岗位。