职场中面对小心眼上司怎么办（遇到小心眼领导压抑烦闷）

朋友阿石对我说，现在工作太压抑了，感觉自己都要窒息了。

原来他们部门不久前换了位新领导，大家都满心期待着新领导能够带领他们干出更好的业绩。结果却发现，新领导是个小心眼，还是很小的那种。

只要有人顶撞了他，哪怕是出于公心的工作交流，他也会怀恨在心，日后肯定会找个机会搞一下这个“不懂事”的下属；

事无巨细，什么事情都要插手，哪怕是去后勤领个纸杯、纸巾这种小事，也得问前问后，“亲力亲为”；

会上鼓励大家畅所欲言，但只要听到一丁点不顺心的话，就大发雷霆，说大家目无领导、思想涣散；

嫉妒心强，害怕下属抢他风头，团队“业务一哥”已经被他批得快抑郁了，每次都是因为鸡毛蒜皮的小事；

......

诸如此类的事情，都快到了“罄竹难书”的地步了。

阿石现在不知道该怎么面对这种领导了。

小心眼，顾名思义就是目光短浅、胸襟狭小、视野闭塞。

与小心眼的人打交道是件很痛苦的事情。

如果在生活中，那我们还可以选择“逃避”。但是面对直属领导，却“避无可避”。

因为我们的升迁进步，还是要靠直属领导的关键推动。

那遇见小心眼的领导该如何应对？我们先看看小心眼领导都有哪些特征吧。

01

小心眼领导的特征

小心眼领导根据性格、阅历等不同，会有不同的“特色”，但概括起来，一般都具有以下几点：

1 难容人

都说领导要有“海纳百川”的气魄，要有“三顾茅庐”的胸襟，更要有“求同存异”的境界。

但是小心眼的领导，嫉妒心强，眼里容不下沙子，对表现优异、成绩突出的员工，总会想方设法给穿小鞋，进行打压和排挤，更遑论培养、推荐、提拔。

哪怕他所谓的不顺心顺意原因是为了工作、为了组织建设和发展。

小心眼领导绝对不会让威胁自己的因素存在。

2 爱计较

简单来说就是做事不大气、做人不大方。

对工作斤斤计较，过分注重做事的程序，教条严重。

说好听的是按程序、按规章做事，难听点就是不愿担责、不愿扛事。

结果便是整个团队做事畏首畏尾、如履薄冰，团队氛围“万马齐喑”、死气沉沉，都不敢放开手脚，害怕被领导找麻烦。

3 爱挑事

都说凝聚力是团队成功的重要因素之一。

“心往一处想、劲往一处使”是很多团队的梦想状态。

但小心眼的领导不管这些，哪管团队发展进步，只想自己地位巩固。

遇到团队成员间有矛盾冲突，不仅不调和，反而火上浇油，让其越闹越大。

自己“坐山观虎斗”，享受“渔翁之利”。

在他们眼中，组织各成员相互斗争，他才能位子稳固，无人挑战。

02

如何与小心眼领导相处

面对小心眼领导，在避无可避的情况下，我们平时工作中应当注意以下几点，方可让自己安全：

1 绷紧弦，工作努力尽善尽美

由于小心眼领导没担当，不会“罩”着下属，当你工作上出现纰漏的时候，不仅不会帮你摆平，还会趁机“落井下石”，让你小错变打错，本来踩两下就能灭的火，演变为消防车来了都费劲的程度。

这就要求我们平时工作脑袋里要时刻绷紧弦，对经手的工作，多想一步、多查一遍、多思一层，如果条件允许，可以让同事帮忙把关。

不然被他看出来，小题大做，可没有好果子吃。

2 勤汇报，维护好他的权威和面子

我刚入职的时候，不太喜欢跑领导办公室，一来是一些事情已有处理程序和方案，感觉照着做就可以了；二来感觉领导“日理万机”，特别忙碌，平时没事尽量不去打扰他。

但随着工作年限的增长，我发现这个想法是不成熟的，领导需要对他所分管的工作有个掌控感。同时，你认为的小事，领导可能认为是大事。

所以，不要擅自拍板，不要草率决定一些事情。

对好的领导都要多汇报，那么对小心眼的领导，更是要勤汇报，要让他体会当领导的权威和尊崇，要让他明白他才是拍板定调的人。

3 精业务，提升自己的综合能力水平

有的人可能感觉在小心眼领导手下干着太憋屈，但因各种因素又没法离职，便自暴自弃，终日躺平度日。

这是在用别人的错误来惩罚自己，损失最大的还是自己。

你应该这么想：既然领导这么喜欢挑刺，这么喜欢找茬，那我就把工作完成到你挑不出来刺的地步。

让自己在干中学、在学中干，不断精进提高自己的综合业务能力。

有朝一日，当你成为业内“大拿”，当核心技术你擅长，核心资源你掌握的时候，即使领导看你不顺眼，他也不敢对你喝来吆去了，也不敢随意踩踏你了。

4 广交友，增强自己的小伙伴圈子

其实，小心眼领导不仅看不上你，他别的人也同样看不上。

我们不能因为很难跟他处好关系就封闭了自己，正好相反，我们要趁机多结交一些“良师诤友”。

这包括两方面：一是广交能力强、素质高、人品好的同事。学习借鉴他们身上的优点，将他们变成自己坚固的后盾。

二是努力结交高层领导。虽然有难度，但还是要做好准备，寻找时机，在高层领导面前亮亮相。

这里有一个方法：主动去承担单位临时性大项核心任务。特别是领导关注度较高的、别人又不太愿意干的那种苦活、累活。

你干好了，为领导解了忧，乃至为单位添了彩，领导自然会把你的付出看在眼里。

这也算是为自己日后发展增添砝码。毕竟风水轮流转，搞不好哪天你得到了高层领导的认可与垂青，一跃成为了你那小心眼领导的上级。这并不是天方夜谭的事情。

5 管住嘴，不要逢人就诉苦

不要认为自己工作干得憋屈就逢人便说领导的不是。

要知道，这世上没有不透风的墙。

你说的每一句话，都会飘进你那小心眼领导的耳中。如果再被别有用心的人添油加醋，你的处境会更加糟糕。

“管住嘴”是职场人的必备素质，也是保护自己的利器。

不论领导待你如何，绝对不要在背后议论甚至谩骂领导。要相信，公道是非，自在人心。

6 勿揽功，韬光养晦低调为人

我们经常能听见被评优的员工这样发言：

首先，我要感谢XX董事长，是他创办了这个公司，给我们提供了这个优秀的平台。

然后我要感谢XX领导，是他确定了正确的方向，在他的领导下我们才能团结一心拿下这个项目。

我还要感谢我的师傅，是他孜孜不倦的教诲，才让我这个愚钝的学生能够获得今天的成绩。

最后我还要感谢我的同事，是他们的友商团结、互帮互助，才让我成长得如此迅速。

通篇下来，仿佛他成绩的取得全是靠外力而非自己。

但实情是，如果你功劳全揽，你的小心眼领导会跟上级领导说：

看这个人，有了点成绩就这么自大，明明团队帮了他很多，却认为是自己一个人的功劳，其实同事都对他有意见。

上级领导听了，也会形成你这个人自负的印象，这对于你日后的发展极为不利。

特别是小心眼领导嫉妒心强，只要感觉有人能力比他强，就天然触发了他“打击报复”的被动。

因此，在这种人手下工作，一定要谨小慎微、低调内敛、不事张扬。

他要功、要光彩，给他便是，你的功劳是客观存在，无法抹杀的。

03

写在最后

我们都没办法选择自己的领导，所以不管遇到何种领导，学会变通和自保是一项非常重要的生存技能。

遇见小心眼领导固然是一种不幸，但我们要学会在如此恶劣严峻的环境求生存、求发展，毕竟，“艰难困苦，玉汝于成”。

最后，还是希望你不要遇到这种小心眼领导。

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