职场必须坚守的原则（职场中你更需要坚持）

越努力，越幸运

当我在公司做满三周年的时候，我就想写一篇文章来纪念这个特殊的日子，可总是觉得有满腹的感想，但又不知从何下笔。

看湖南卫视的快乐家族十五周年节目的时候，吴昕说过的一句话，让我深有同感，于是才有了这篇文章。

快乐家族中最不起眼、上镜率最少的吴昕在十五周年的感言中说：当年进快乐家族，当我想退出的时候，何炅老师说，你再坚持三个月，如果坚持三个月后，你还是决定要走，那你就选择退出。于是吴昕坚持了三个月又三个月，坚持了三年又三年，一直坚持到今天。直到吴昕觉得，她的坚持让她深深爱上了快乐家族，让她离不开快乐家族，让她觉得只要能让她在快乐家族中，哪怕让她扮演一棵树，她都愿意。这种坚持，成就了现在的她，让她成了一名家喻户晓的公众偶像。

她的这番话深深触动了我，面对公司中不断进进出出的同事，身边不断跳槽的朋友，我不免在心中疑问。

朋友，职场中，你坚持了吗？

面对职场，你不免要反问。为什么要坚持？坚持什么？怎么坚持？要坚持多久？

这是《论持久战》的核心问题，同样也是职场中的关键性问题。

坚持狂奔的姿态

职场中，为什么要坚持？

　　用周易的“恒”卦来解答。个人的职场价值可分虚实两种。实者，是职位、薪酬等各种可换算“金钱/ 时间”公式下的价值；虚者，是老板的器重度、信任度、行内资历等一切无法用金钱直接衡量，但在跳槽或者职位更换中可以体现出来的利益价值。虚实结合，是个人职场价值的总和。

其中“虚值”是需要在恒久坚持之下才能得到的。互联网早期，曾有一个网络公司的前台秘书因为在公司坚持的时间够长，屡次被赠予期权，结果在公司上市之后成为千万富翁。

再看看眼前，我们公司的几位副总经理，哪一个不是已满十年或近十年的老员工。十年的坚持，让他们从一个个普通的员工做到了公司的高管。这里面除了有时间的历练、阅历的沉淀之外，还有的就是十年间他们对公司奉献的忠诚及公司对他们的信任与肯定。

当下职场，个人利益至上，很多人把跳槽当成常态，“坚持与公司共成长”已然成了一种不现实的美德。

常听我一愤青朋友跟我抱怨，我什么行业没做过？什么岗位没有涉入过？我到哪里还找不到一份工作？我当时跟她说，我相信你的能力，你离开现在的公司，放弃现在的岗位，你可能会有一份薪酬更高、福利更好的工作。但是如果你的价值观不改变，一年后，你可能又会坐到这里跟我发同样的牢骚。那意味着你一生中都在不停地换工作，一生中都在“愤发图青”。你可能得到了一时的工资增长，但失去的，却是难以累计的“忠诚”价值。这才是难以用金钱衡量的无形财富与资本。

那职场中，我到底要坚持什么?难道不论公司怎样，我都要无所事事地待下去就是坚持吗?

当然不是。　　

坚持有“合纵”与“连横”两种策略。“合纵”指的是单一职能部门从底层到顶层的通关。它的优势在于建立对这个职能部门的纵深了解，就如营销部门的一个销售员，他可以从对初级产品市场状况的了解和对销售第一线的了解，一直做到公司全产品线的定位与市场策略拟定。做到此，那他就从一个基层业务员做到了市场营销总监。

而“连横”指的是公司跨部门的岗位调整。一个刚毕业的本科生应聘做我们公司的前台，她跟我说，她的职业规划是做一个管理人员，而不是做前台。那么我跟她说，如果一个人从前台做起，掌握了基础的文职工作，再去做采购，了解了公司的项目需求，再去做商务，锻炼一下文笔或谈判技巧，随之再去事业部真正谈一下项目，还要去实施现场感受一下实施的坚辛，再了解一下质量控制的重要性，我相信到最后，无论她去到任何一个岗位的时候都能充分利用自己的综合优势，成为可以洞彻全局的管理人才。但做到这些同样需要坚持，不坚持五年以上，何以做到？所以说，坚持是一种职业规划策略，而不是能一蹴而就的。

同时，坚持也是一种职业心态。周易《恒卦》里建议“恒其德、正其心、正其位”。而 “恒其德”正是让人坦然、快乐工作的动力源。

还是那个愤青朋友，她总是抱怨工作中有许多的不开心，待遇中有许多的不公正，权限中有许多的不信任，沟通中有许多的不合谐，许多的许多，让她最终选择换了一家又一家公司。

我学习NLP课程的时候，教人学会怎样成功快乐的工作。我认为那是一种心态，更是一种心智成熟的表现。如“中其心”，在坚持中，中比正更重要，中讲的是平衡，是调整，因为世事是在变化中的，你不能要求别人都按你的标准行动，变化的、动态的平衡才更利于前行。

如果能以社会美德、职业道德作为自己的职业原则，就能看淡职场中的诱惑，看开职场中的挫折。如果你能认清自己，做到“正其位”，对自己所处的位置有明确的认知。虽有鸿鹄之志，但依然能脚踏实地。忠于本职，稳健成长，才能确保在缓慢的职业征途中不会迷失。

我在给新员工做培训的时候，每次都会讲到一个内容，新员工到一家新公司一定要渡过以下几个时期：蜜月期、否定期、自我否定期、学习期、成长期和成熟期。这就是要坚持多久的答案。

对一家公司的了解一定要经历以上几个时期，才能客观全面地对“坚持多久”进行判断。刚入公司的第一年是“蜜月期”，就如“雾里看花”，这是公司和个人的相互了解期，也是职业的适应期。有很多人在一家公司一年就急匆匆跳槽，他也许连皮毛都没有真正摸到，到了其他的公司又要重新开始，那等于白白荒废了一年的时光。

一年后会进入“否定期”或“自我否定期”，因为在这个过程中，如果你没有看到你自己心里对公司的期待，那么，你心急了，你开始否定公司或自我否定。这个时刻，需要的还是“坚持”，你坚持看，坚持想，坚持做。在坚持与学习中，你自然而然地成长了，将顺利渡过“学习期”的第二年。

你的付出，你的努力，让你很快进入第三年的“成长期”，如遇“灯火阑珊”，这阶段中你会开始被领导认知。领导首先认可了你的踏实程度，才可能让你进一步接触更核心的工作，这时候你再看公司已经不再隔着雾了，但却会发现公司越来越多的优点与缺点，如夜间的灯火阑珊。但针对公司存在的这些你发现的缺点，从片面看到整体，比较综合地了解公司优缺点背后的原因后，你才可以用你个人的专业技能及这几年对公司的了解与熟悉拿出准确而又理智的判断。你的建议一旦被采纳，你的发展将打开一个不同的局面。

所以，你将顺利地迎来接下来的 “更上一层楼”的一年，步入“成熟期”。渡过这些过程，你一定需要坚持三年甚至五年。此时才有机会“望尽天涯路”，熟悉公司的整体运作，判断公司的发展方向与行业趋势，胸中有了天涯路，你自然再不必担心不能到达理想的终点。

职场是一场马拉松，如果中途我们丢掉热情，终点是难以到达的。每一份工作都是一样的，必须付出劳动，才会有回报。上班下班也是生活的一部分，在平淡中前进是最稳妥的脚步。在激烈的竞争下，工作压力随之增大，每天的工作变得枯燥，但是如果你因为这些原因放弃正在坚持的事业，那么你永远找不到成功的钥匙。

如果我们每一个人都抱有坚持的信念，每个人都愿意坚持再多付出一点努力，那么我们企业前进的步伐一定会加快很多。可能就是因为有了你的坚持，有了大家的坚持，我们就能早一天实现更宏伟的规划目标。你就可能早日实现价值回报的梦想。

所以，职场中，你需要的不单是步步高薪、步步高升，你更需要的是一份坚持，只要你坚持，你一定能步步高升而步步高薪。

-------2012年笔

坚持初心即成功