无固定期限劳动合同签订次数（用人单位与劳动者合同签定及续签无固定期限劳动合同的情况解释）

按照劳动合同法的提法，劳动合同一般分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同就是约定了解除劳动合同期限的劳动合同，比如有一年的，三年的，五年等，劳动合同到期后双方可以续签，也可以不续签，由劳资双方共同协商；无固定期限劳动合同主要是指没有约定解除劳动期限的劳动合同，只要双方不提出解除劳动合同，劳动合同有效时间就会长期存在。

用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同，这个是没有前提条件的，就是双发协商一致，但是也有不需要双方协商一致，必须要签订无固定期限劳动合同的情形。按照劳动合同法的规定，大概包含了三个方面的内容。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

按照劳动合同法的第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同的，原则上都要签订无固定期限劳动合同，当然这个有一定的条件限制。条件限制就是第三十九条一项，即在试用期证明不符合录用条件的，但是这个条件几乎不存在，如果试用期不符合录用条件，实际第一次签订劳动合同以后，就会被解除劳动合同，用人单位也不会与其签订第二次劳动合同；如果按照第四十条第一项和第二项的规定，主要是指劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。由于这两情况都比较特殊，一般公司也不会与其签订第二劳动合同的。根据我的理解，只要公司与其签订第二次劳动合同以后，如果不出现四十条第一和第二项这种特殊情况，用人单位时必须都要与劳动者签订无固定期限劳动合同。

签订了无固定期限劳动合同的人员，也就是你所说的长期合同，只要继续在用人单位工作，签订了无固定期限劳动合同的职工，不会再签劳动合同，也就是说一个人在用人单位最多签订三次劳动合同，第一次、第二次属于固定期限劳动合同，第三就属于无固定期限劳动合同，但是签订了无固定期限劳动合同并不意味着自己就可以高枕无忧了，或者就是铁饭碗了，其实现在作为合同制职工永远没有铁饭碗的概念，包括公司或者员工，只要提前三十天书面通知对方仍然可以解除劳动合同，如果属于公司解除劳动合同需要给予经济补偿，如果属于员工提出解除劳动合同，只有个人自己悄悄走路。固定期限与无固定期限主要就是指解除劳动合同的期限，不管是哪种合同，都是可以解除劳动合同的。

综上所述，不管是企业职工，还是事业单位编制外劳动合同工，都是执行的劳动合同法，按照劳动合同法的规定，只要签订了两次劳动合同以后，只要没有特殊情况都要签订无固定期限劳动合同，这就是你说的长期合同，只要签订无固定期限劳动合同，今后就不会再签定劳动合同。