善于出主意的人适合做什么（断送你职场生涯的是）

职场中，有那么一群人，同样是埋头苦干，甚至是功高震主。比起升职加薪，工作数十年还没职场新人的机会多。

到底什么是情商

据《情商:为什么情商比智商更重要 》，萨洛维及其合作伙伴约翰·梅耶已对情绪智力给出了详细的定义，情绪智力扩展为5个主要领域：了解自身情绪、管理情绪、自我激励、识别他人情绪、处理 人际关系 。

智商与情商

最新的研究显示，一个人的成功，只有20%归诸智商，80%则取决于情商。美国哈佛大学的教授丹尼尔·戈尔曼表示:"情商是决定人生成功与否的关键。"

低情商的代表人物

三国时期的许攸，曹操帐前谋士。官渡之战，袁绍大败，曹操取得冀州，皆为许攸献策。作为谋士，许攸的业务能力是称职的。但是，还未享受曹操赏他的荣华富贵，就被许褚斩杀。曹操得知许褚被杀的消息后，责罚许褚八十军棍，厚葬许攸。

许攸

那么，许攸是如何招来的杀身之祸？这与他的低情商是密不可分的。居功自傲，不把同僚放在眼里。虽然许攸出谋划策固然有功，但是对前线将士们浴血杀敌的功劳视而不见听而不闻，这就已经引起众怒。仗着曹操与他的旧交，不分场合直呼曹操的小名“曹阿瞒”，又惹得曹操心中怨气。就这样，得罪了同事，又惹了上司。所以，许攸的职业生涯已经走到头了，只是还搭上了性命。

职场中“许攸”式员工大有人在

老员工和工作能力强的人最容易成为“许攸”。

老员工因为在公司时间长，和老板熟悉，知道很多关于老板的私事，甚至是老板的糗事。情商高的老员工知道哪些事情不能说，他就能做到守口如瓶，保守秘密。情商低的老员工却把老板的糗事当做茶余饭后的谈资，甚至是笑话讲，以此证明他跟老板关系有多铁。殊不知，下属知道越多老板的糗事，老板的威信就越遭到质疑。更不要提老板有多尴尬。

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工作能力强的人，容易居功自傲。不管是在实际生活中，还是在影视片段中，我们经常会听到这么一句话：当初要不是我签下XX合同，公司早就完蛋了。

一份合同，从最初的洽谈，到最后的履行，这是各部门通力合作的结果，不是某一个人的能力。但是把这份功劳据为己有，对其他同事的付出却置若罔闻，这就犯了职场大忌。

怎么样提高情商

其实，提高情商很简单，总结成一句话就是“会说话”。放在职场里就叫做“功不独居，过不推诿”。

对于老板的秘密，要做到守口如瓶，老板才能让你放心的做他的心腹。对于同事，要多赞美，哪怕你心里是真看不起他。最重要的是，说话不能有攻击性。正所谓“有理不在声高”，得饶人处且饶人。

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在我刚走向社会的时候，我的父亲给我说了一句话。原话忘得差不多了，但是大概意思还是记得：别看不起不如你的人，这些人虽然给你办不了什么事，但是他们要坏你的事，一个顶俩。这句话在我后来的职业生涯中帮助了我很多。因为大家知道，如果上司有意提拔你，就会有个必不可少的程序，那就是在同事中了解你的情况。就像组织部考察干部一样，群众的口碑是一个很重要的参考指标。

如果你平时不注意维护与同事之间的关系，处处咄咄逼人，可想而知，在你迎来升职加薪机会时候，你指望同事在领导面前赞美你吗?

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汇报工作成绩的时候，一定要带上其他部门同事，哪怕是一句带过。他们也会心存感激。对你来讲，是没任何损失的。对于工作上的失误，责任大包大揽。这样做的好处就是充分体现你的人格魅力。老板不是傻子，工作中，谁付出了他心里有数，工作失误了是谁的责任，他更是一清二楚。老板需要的是一个有担当的帮手，而不是一个不敢担责任的老油条。

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所以，感兴趣的朋友可以仔细观察下自己公司那些老员工或者工作能力强的同事，是不是多年都没升职或者加薪，对照文中所提，是不是犯了“许攸”式的错误。

在职场中，无数的事实证明，情商比能力更重要。朋友们要是已经犯了低情商的错误，建议多学习相关知识，正真掌握“语言的力量”，再加上你的工作能力，能使你在职场生涯中如鱼得水。

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