培训讲师如何考核（培训讲师等级晋升制度）

等级

技能要求

培训课程

时间

见习讲师

l 了解代理体系(公司情况、一、二级代理体系)

l 市场等外部环境（

项目

方式

产出

理论知识

月读书活动：每月读一本书，并编写成幻灯片，相互交流、探讨

幻灯片

经验积累

地区培训经验交流：将本地区优秀案例、销售方法总结，上传到网络

心得总结

实战经验

终端销售，选择周末到核心售点从事销售工作

销售技巧、案例收集、了解培训需求

演讲能力

读书：大声朗读，三最法：最大声、最清晰、最快速

演讲：公众场合发言或多实施培训

管理能力

培训体系的建立，或当地促销员管理

姓名

日期

培训课题

培训课时

讲师级别

从事培训时间

1、讲师个人素质

声音音量、语调

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

肢体语言

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

仪态、仪表

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

2、培训技能

气氛调节

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

学员互动性

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

授课方法

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

时间分配与控制

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

3、课程内容

实战性

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

条理性

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

充实性

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

4、教材、教案

教案结构

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

教案可读性

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

教材排版、编辑

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

教材内容丰富性

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

幻灯片生动性

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

5、答辩

反应速度

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

答案满意程度

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

语言流畅

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

思路清晰

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

时间控制

10—9分 非常好； 9—8 好； 8—6 适中； 6— 差 ； （ 分）

总分

评语：