面试自我介绍是hr问吗（HR让你做个自我介绍）

面试时，HR让你做个自我介绍，不知道该怎么说？学会这3招就够了

许多公司在招聘时，只有面试这一个环节。

虽然面试有复试，但总的说还是一对一的沟通。

掌握好应付面试的技巧，提高面试中的应变能力。

拿下一个好工作还不是简简单单的事。

当然，面试中跟招聘人员进行沟通时，造假、提供虚假信息的行为不可取。

首先，面试是一个双方了解、评估的过程。

在面试的时候造假、提供虚假信息，很容易出现言语上的漏洞。

一旦被对方发现你在编造，不仅会让他对你的印象变差，工作机会基本也黄了。

其次，靠造假得来的工作，不一定能够胜任。

等到工作中出错被发现，双方都不好过。

此外，做人最基本的就是讲诚信。

可以在面试中用言语修饰一下过往工作经历，但却不能凭空捏造。

HR让你先做自我介绍，是为了了解信息

面试时，HR一般都会让你先做个自我介绍。

许多人在自我介绍的时候，要么就是事先写好稿子。

在面试之前就把稿子背熟，被询问时直接背自己记好的内容。

其实根本没有必要搞这么复杂。

不知道该怎么自我介绍，可以将这个问题细化。

首先，搞清楚HR让你做自我介绍的目的。

第一个目的是，为了了解你的一个基本情况。

虽然简历上都有写，不过他每天要面试那么多人，不可能每一个人的简历内容都能够记住。

第二个目的是，为了核实你的描述是否与简历描述相符合。

所以在自我介绍时，描述的内容尽量要与简历一致。

自我介绍的时间不能太长，也不能太短

自我介绍的时候，要学会控制表述的语速以及时间。

表述时语速不能太快，至少要让HR能够听得清楚你在说什么。

表述的时间不能太长，自我介绍太久会让HR听得不耐烦，内容太多HR也记不住。

当然，表述的时间也不能太短，时间太短你所能提供的信息有限。

自我介绍的时间控制在3到5分钟之内就可以了。

在介绍个人信息的时候，简单说一下就可以了。

这些信息是HR能够在简历上看到的，与岗位的关联性也不大。

对于你竞争岗位提供不了多少帮助，把时间留给重要的部分。

自我介绍重点介绍工作经历和工作业绩

面试时，HR通过跟你沟通的过程，来评估你与岗位的匹配度。

如果你的过往工作经历、工作能力、表述能力等方面，都没有什么大问题，面试结果差不到哪去。

除非有人的条件比你更优秀，公司在权衡之下才会选择另一个人。

跟岗位相关的内容，无非就是工作经历和工作业绩。

从你的工作经历中，HR能够判断你是否有处理该岗位相关工作内容的能力。

从你的工作业绩中，HR能够判断你具备哪些优秀的能力以及工作技能。

在自我介绍的时候，这两部分的内容要尽可能介绍清楚。

尤其是一些与你应聘的岗位相符合的内容，要尽可能地说详细些。

此外，在表述这部分内容时，应该条理清晰、逻辑清楚。

HR在听的时候，才能够听明白你在讲什么。

写到最后

面试时，自我介绍也算是一个重点了。

如果你连包装推销自己都做不好，那别人又怎么能放心地让你上岗呢？

而且自我介绍这部分，给了你足够的时间去提前准备。

在面试之前，自己在家多练习几遍，面试时表述基本不会有什么大问题。

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