劳动合同与集体合同哪个为准 什么是集体合同

劳动合同大家都比较熟悉，就是员工在得到offer后，与用人单位之间确定劳动关系，明确双方权利和义务所签订的书面协议。

集体合同则是员工一方与用人单位，通过选派代表进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

劳动合同期限长短具体应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。

集体合同的期限一般为３年。

劳动合同一般签订成立后即生效。

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

哪些情形可以变更或者解除集体合同？

1. 双方协商一致的；

2. 集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

3. 订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集体合同无法履行的；

4. 因不可抗力致使集体合同无法履行的；

5. 法律、法规、规章规定的其他情形。