劳动法拖欠工资怎么处罚（被拖欠劳动工资应如何维权）

首先，我们需要了解什么是无故拖欠工资，且拖欠工资多久算违法呢？无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为，今天小编就来聊一聊关于劳动法拖欠工资怎么处罚?接下来我们就一起去研究一下吧!

劳动法拖欠工资怎么处罚

首先，我们需要了解什么是无故拖欠工资，且拖欠工资多久算违法呢？无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。

根据《工资支付暂行规定》第七条的规定：工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天还未结算工资，即构成拖欠工资，只要是拖欠工资的话，无论金额多少，都可以申请劳动仲裁。

工资来之不易，遭遇欠薪后并不是无可奈何的，但切记，一定使用以下这些合法途径来维护自己的权益。

① 协商解决

在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位进行协商，如果协商无法解决的，再通过其他途径妥善处理。

② 投诉举报

农民工可以通过拨打12333或其他方式（如下）向当地的人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报，由上述部门责令用人单位限期支付。

方法：可以关注人力资源和社会保障部微信公众号，在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”，登录后可随时随地提交欠薪线索；

③ 劳动仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

④ 提起诉讼

通过诉讼途径解决的，分以下三种情况：

一、劳动者对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、经仲裁后生效的调解书、裁决书，用人单位逾期不履行的，劳动者可向人民法院申请强制执行。

建议：如果拖欠的劳动报酬数额较大、涉及人员较多，可以集体委托专业人士进行处理。

⑤ 拒不支付劳动报酬罪

如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

因此，如果用人单位无故拖欠工资的情形足够严重，也有可能构成拒不支付劳动报酬罪，使劳动者的合法权利得到保护。

⑥ 工资保证金

工资保证金是指工程建设领域施工总承包单位（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业）在银行设立账户并按照工程施工合同额的一定比例存储，专项用于支付为所承包工程提供劳动的农民工被拖欠工资的专项资金。

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