告诉你hr都是如何挑选简历的（每天看百份简历）

作者| 慕课网精英讲师 双越

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工作原因，我几乎每天都会看好几封简历，然后给他们回复自己的评审建议，供他们参考。这里拿出几个案例帮大家分析一下。

找工作，简历是最关键的一步，只有通过了简历筛查才能往下继续进行。如果你的简历整篇篇幅都是在记录流水账，那么在招聘官眼里你这个人就是这么平淡无奇，寡味了。

上述几个案例，都表达了这些信息

• 做了什么项目
• 用了哪些技术
• 做了哪些工作

这其实就是我们常说的“流水账”。

它并没有回答我们的核心问题 —— 我有什么价值？

简历的核心价值其实在于你要用文字去游说 hr 和面试官：看我，看我，看我 —— 即，吸引对方的眼球，让对方翻你的牌子。

所以，简历的终极目的就是在回答一个问题 —— 为什么要选择我？而不是别人。

很多人的简历基本上都是千篇一律，因为别人的简历上，也是用了这些技术，做了类似的项目，我的简历上，也是用了这些技术，做了类似的项目。大家都一样了，那还怎么能体现出你独有的优势呢，毕竟人那么多，简历里做过的项目用的技术也差不多。

STAR 模式

项目介绍，按照下面四个步骤进行，保证无遗漏，而且能出亮点。

第一步，项目背景不用过多介绍，几句话即可。如果这个项目是一个大流量、大用户、复杂度高的项目，请一定描述出来，这是亮点。

第二步，自己完成的任务，一定要写明“参与”还是“负责”，用词很重要。当然，如果你对项目的某一个模块很熟悉，也可以写“负责 xxx 模块”。只要你在面试时能回答的上来即可，完全看你个人对项目的熟悉程度。注意，对一个项目的熟悉不仅仅是技术，还有项目管理、项目流程方面的。

第三步，这一步其实是一个简单的证明，证明你有能力做上述的任务。你可以写出一些技术名词，如用了哪个平台，用了哪些技术，什么测试工具。但别过于冗长，简洁明了即可。简历不是论文，只要够吸引人就可以了，详细的后面还有面试呢。

第四步，自己的贡献，一定要写的具体一些，最好都要量化。例如性能提高了百分之多少，一共修改过多少个 bug 等等 —— 这就跟你在公司作晋升述职汇报是一个道理。

前段时间看《剑指Offer》，其中看到了关于项目经验的建议，也许能解答大家的疑惑，于是本文记录一下。

这本书也很推荐大家买来看看，里面都是算法题和算法思维。但它是 C 写的，所以我读它是“不求甚解”的方式。

《剑指Offer》书中给出的建议，供大家参考。

我总结了一个模板，也供大家参考。虽然我的模板没有严格按照 STAR 模型来，但是内容上也都涵盖了这几个方面，而且我感觉更加易读。

药品售卖商城 （什么项目） 。用户可购买药品并快递配送到家，还有各种营销策略 （基本的功能）。包括 PC 和 H5 （体现复杂度） 。活跃用户 30w ，日均 PV 300w （用户量）。

（不要光写框架，要想办法体现出项目的全流程。以下是参考，你可以继续调整，但不要太繁杂，体现重点即可）

• 框架：Vue Vuex Vue-router ElementUI VantUI
• 构建：webpack babel
• 测试：jest cypress
• CI/CD：gitlab CI jenkins 阿里云
• 统计和监控：Arms
• 项目管理：teambition jira

• 负责统计项目性能检测，错误监控 （工作） 。将项目评分从 70 分提升到 90 分。（成就）
• 负责个人中心、收货地址、优惠券开发 （工作） 。带领 2 人，一个月时间从 0 设计、开发、测试并发布，无延期。（成就）
• 参与商品详情页开发 （工作） 。期间分析页面代码，抽离出 10 个公共组件。（成就）

再回想一下简历的核心价值 —— 为什么要选我？

• 因为你的项目功能比别人的复杂，用户量比别人的大
• 因为你的技术栈考虑全面，眼界比别人宽广
• 因为你的工作体现出了成就和结果，而别人的没有体现出来

有同学问我：我也想把简历写的好一点，但项目迭代不是增加了一些小需求，就是修改一些已知的bug，我不知道我究竟做了哪些非常有价值的工作。面试过程中我也被问到过项目中的难点，但工作中接触的一些事又不是很难，所以无话可说，以致于每次写简历不知道该如何下手...

针对于这类同学的问题，我想把我多年的工作习惯分享给大家：每天下班之前，写个人日报以及明日计划，每周要写个人周报、下周计划，每个月写月报并且复盘，再制定下个月的计划和目标，最后日常总结。后期你就可以发现自己半年或者一年都做了些什么，写简历的时候也就不会手足无措不知道要写些啥了。

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