以事就人不以人就事（以事择人与以人择事）

事业需要什么样的人就应选什么样的人，岗位缺什么样的人就应配什么样的人。在全国组织工作会议上强调，坚持事业为上，以事择人、人岗相适。选拔任用干部就应该把握好事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上。

人事人事，是人和事的统一。用干部是为了干好事业。过去战争年代，谁能打仗、打胜仗谁就上，而不是考虑谁的资历老、级别高。选拔任用干部，就是要“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据”。一个单位的事业发展需要什么样的干部，就应该选配最恰当的人选，而不能反过来“以人择事”。

“为官择人者治，为人择官者乱。”这句话出自唐太宗李世民。据《新唐书》记载：窦诞是唐太宗李世民的故人，虽然垂垂老矣，但李世民念及私人感情，仍然给予重用。有一次讨论朝政，窦诞“昏谬失对”，李世民于是下诏自省说：“为官择人者治，为人择官者乱。”以事择人与以人择事，体现出两种截然不同的用人观：前者是根据事业需要来甄选人才，实际上是选贤任能、量才授任；后者则是为特定的人量身定做、安排官职，本质上就是任人唯亲、“萝卜招聘”。前者出于公心，后者出于徇私；前者为人才提供上升通道，后者为关系洞开方便之门；前者捍卫的是用人的公平公正，后者污染的是纯洁的政治生态。

选贤任能，向来是一支军队的“存亡之本”。我军作为执行党的政治任务的武装集团，每个岗位都是为打仗而设的。能否做到以事择人、人岗相适，直接影响到战斗力生成、巩固和提高。公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，不仅能让每个岗位都配上德才兼备的优秀人才，也能让官兵把全部心思向打仗聚焦，真谋打仗的事情，真想打仗的问题，真抓打仗的准备。

“骏马能历险，犁田不如牛。”领导干部和政治工作机关应有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，有“劝君参透短长理，自有人才涌似云”的用人之道，有“众里寻他千百度”的爱才之心，有“铁肩担道义”的忠诚公道，知事识人、以事择人、依事选人，不断提高识人用人的“分辨率”。坚持为战选人、以战用人、靠战识人，把那些能指挥打仗的干部选出来、用起来，让想打仗的有舞台、钻打仗的有位子、能打仗的有奔头，让那些跑、要、混的人没市场，努力形成想战者留、能战者用、胜战者上的良好风气。

（作者单位：69240部队）